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如何扩充人脉(快速增加积累人脉方法)

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老话说得好:“近朱者赤,近墨者黑。”

一个人如果处于一个不好的环境,身边都是狐朋狗友,那么他也会自甘堕落。相反的,如果一个人进入了一个高端的精英圈子。不仅可以提高自己的综合素质,还可以通过与他人的交谈中发现自己的不足,查漏补缺,让自己越来越强大。

不好圈子里的人,在你遭遇困难的时候,大多树倒猢狲散,跑的一个比一个快,而好圈子,总会有人愿意出手相助。

01 鉴别人脉圈需要注意的4个原则?

很多人想要急于融入一个圈子时,不管大家是做什么的?有什么爱好,想着只要进去了就可以了,但其实你进去以后会发现这个圈子不一定适合自己。

呆在里面,你也不舒服,他人也不舒服,这样也不会结交到有用的人脉,反而会让你走了弯路,离目标越来越远。

迅速提高人脉关系的4个原则,2个方法,3个维度


1、确立方向

在融入一个圈子前,你应该设立一个自己大致的发展方向,也就是说,你今后打算做什么?比如说你想往写作方面发展,那你就可以找一些写作、文案等相关的圈子、人脉关系着重去培养。

2、剖析自己

了解自己的背景和能力。圈子是分高端和低端的,同样价值也是要等价交换的,如果你进到一个高端圈子,你不能为他人提供价值,那么他人也不会注意到你。

圈子给你带来一些共享的资源,你也要带给圈子一些卖点、一些资源,让你的能力足够跟圈子中的其他人匹配。

如果你不够格,或者是你没有满足某项指标的时候,很快便会被这个圈层排挤在外。

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3、圈子质量

圈子的利益取决于圈里人所处的位置。大家都知道“量体裁衣”其实就是这么个道理。

我们都看过一些总裁班的微信群,或者是一些高端的学习群。这个群的价值和门槛都是比较高的,也就是说你得符合一定的指标才能加入,那这个群的价值,经过多名总裁和高端人脉的加入,变得越来越大,它的门槛也会越来越高。

4、宁缺毋滥

现代社会的圈子也可以说是非常多,我们每个人打开微信群都可以发现有很多各种各样的群,有兴趣群、工作群、行业群等等。

但其实我们仔细看的话,就会发现很多圈子的质量是非常差的。

古人常说:“谈笑有鸿儒,往来无白丁”,但是在现代社会,圈子也开始讲究利益互换。如果说是单纯的消遣和娱乐,那这样的圈子是没有存在的价值的,你进去以后也只是在消费你自己。

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02 选择圈子需要遵循的2大方法

在选择自己的圈子时,我们要遵循两个原则:

方法1:类我

我们在结交人脉,加入一些群体,是要更倾向于那些经历背景,世界观跟自己比较类似的人。

如果你和他们的价值观相悖,但你强融进这个圈子,也不会对你产生任何积极的效果。

相反的,和相同背景的人相处呢,工作起来效率会更高,大家也会更开心,这使得你们可以更多地交流,在交流的过程中,交换信息发现机会实现跃迁。

方法2:领近

我们的一天中大部分时间都是在公司度过的,特别是对于上班族而言,共同活动的原则,才会更容易让自己的关系网建立起来。

比如我们可以参加一些跨部门的活动,还有行业内的志愿者协会等等。

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03 人际吸引是拓展人脉的开端

心理学家研究发现:人际吸引力是人们成功交往的开端。人际吸引,就像是一个无形的磁场,将人与人吸到一起

想要加入圈子,我们首先要做到的是先被人接纳和喜欢。那么,如何做到被人接纳和喜欢呢?主要有以下三个因素决定:

1、外貌

古希腊哲学家亚里士多德曾经说过:“美丽比一封介绍信更具有推荐力。”

虽然我们平时会说人不可貌相,但是不可否认,职场中外貌好的人要比外貌一般的人拥有更多的机会。

一个好的外貌可以给人留下好的印象。别人才会更加深入地想要了解你的内在。

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2、才能

如果说外貌是敲门砖,那才能才是决定你是否可以走得更长远的重要因素。

在一个群体中,最有能力的人。一个有能力的人更容易受到大家的拥护和喜爱。

当你的能力可以给别人带来利益和价值,那你便可以快速获得这个人脉,为你所用。

3、人品

一个样貌出众,能力不凡的人,如果输了人品的话,也不会走得长久。

同一个行业内,人脉圈都是相互交互的,名声一旦臭了,便没有人愿意和你合作,哪怕你能力再好,也不会有人冒这个风险。

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职场中想要走得更远,一定不要让自己封闭起来,而是要努力地走出去,获取高端优质的人脉,一旦有贵人相助,你离成功也就不远了。


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