一、面試人員的確定

　　根據《桂林市2016年度市直事業(yè)單位事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告》規定，報名與資格審查結束后，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局組織面試資格復審，經(jīng)過(guò)面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報主管部門(mén)審核后商桂林市人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案；同一招聘職位經(jīng)過(guò)面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織報考人員抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。

　　面試資格復審審查無(wú)誤后確定張文亭等120名報考人員進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。

　　二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間

　　通過(guò)面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時(shí)繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　網(wǎng)上繳納面試費時(shí)間：2016年10月13日8:00—10月21日16:00。

　　網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間：2016年10月17日10：00—10月22日8：00。

　　三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　（一）面試形式：面試形式分為公共面試、專(zhuān)業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。

　　（二）公共面試形式采用結構化面試。

　　1.公共面試時(shí)間：2016年10月22日。

　　2.公共面試地點(diǎn)：桂林技師學(xué)院（桂林七星區五里店路6號）。

　　（三）專(zhuān)業(yè)面試形式詳見(jiàn)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》。

　　1.專(zhuān)業(yè)面試(專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答)時(shí)間：2016年10月22日。

　　2.專(zhuān)業(yè)面試地點(diǎn)：桂林技師學(xué)院（桂林七星區五里店路6號）

　　（四）專(zhuān)業(yè)面試（試講、實(shí)際操作）面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責制定具體工作方案并組織實(shí)施,各招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。

　　面試嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。嚴禁攜帶電子記事本類(lèi)、手機、錄音筆等任何儲存、通訊等設備進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，已帶入的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。否則，按違紀處理，取消面試資格。

　　報考人員持面試通知書(shū)、本人有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。報考人員須根據面試通知書(shū)中規定的本人對應日期（10月22日）上午8∶00前到達相應考點(diǎn)指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒(méi)有到達指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個(gè)人報名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績(jì)公布

　　面試成績(jì)保留2位小數，在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績(jì)需達70分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。

　　六、考察人選的確定

　　考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試合格成績(jì)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員進(jìn)入考察人選人員名單》另行通知。

　　七、面試紀律

　　（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（二）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　（三）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　（四）各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　（五）對報考人員在考試中違紀違規行為的處理，參照《公考考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)執行。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話(huà)：桂林市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科    0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

　　附件1：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員進(jìn)入面試人員名單(120人）.xls

　　附件2：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員面試階段取消開(kāi)考和調整招聘計劃職位計劃表.xls

桂林市人力資源和社會(huì )保障局

2016年10月13日