0771-2094277
一、成立招聘工作領(lǐng)導小組
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來(lái)賓市技工學(xué)校公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數人員工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市技校公招領(lǐng)導小組”）。
二、招聘崗位及名額
（一）招聘崗位：市技工學(xué)校后勤服務(wù)控制數人員；
（二）招聘人數：4人。
三、招聘資格條件
（一）遵紀守法，品行端正。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作。
（四）18周歲以上、35周歲以下（1980年12月1日至1998年12月29日期間出生）。
（五）崗位資格條件見(jiàn)《2016年來(lái)賓市技工學(xué)校公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數人員計劃表》。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
本次報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
1．報名時(shí)間：2016年12月1日至2016年12月9日。
2．現場(chǎng)報名地點(diǎn)：來(lái)賓市技工學(xué)校辦公室（來(lái)賓市華僑大道水韻68號來(lái)賓市技工學(xué)校綜合樓四樓405室，聯(lián)系人:王艷林，聯(lián)系電話(huà):6620667）。
3．現場(chǎng)報名需填報和提供的相關(guān)材料：填寫(xiě)《來(lái)賓市技工學(xué)校招聘后勤服務(wù)控制數人員報名登記表》一式兩份，近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、有關(guān)資格證書(shū)等原件及復印件，單位同意報考證明等相關(guān)材料。
（二）資格審查
根據招聘條件，由相關(guān)工作人員當日對應聘人員資格條件進(jìn)行審查，審查結果當日告知應聘人員。
應聘人員應提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不能修改。
（三）考試、考核、體檢
1．考試。本次考試采取直接面試或面試+筆試的方式進(jìn)行。
（1）每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的報考人數在20人（含20人）以下的，采取直接面試的方式進(jìn)行。
（2）每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的報考人數在20人以上的，先進(jìn)行筆試（筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分），筆試總成績(jì)=筆試成績(jì)+少數民族照顧加分（分值為3分）；筆試總成績(jì)排名前10位的，進(jìn)入面試，筆試總成績(jì)不計入最后得分。
面試采用結構化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。
根據面試成績(jì)（不含筆試成績(jì)和照顧加分）按計劃招聘人數1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試和面試時(shí)間：2016年12月15日前。
2．體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關(guān)規定執行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，安排當場(chǎng)復檢。考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)來(lái)賓市社會(huì )保險事業(yè)局批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
體檢和復檢應在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫療機構進(jìn)行。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jì)高分到低分順序依次遞補。
體檢時(shí)間：2016年12月20日前。
3．考核。考核工作由市技校公招領(lǐng)導小組組織實(shí)施。對體檢合格人員的考察，參照《來(lái)賓市市直機關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規定執行。考核著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
考察時(shí)間：2016年12月30日前。
（四）履行聘用程序
1．市技校根據考生的體檢結果和考核情況，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局同意后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。
公示時(shí)間：2017年1月20日前。
2．經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響招聘的，由來(lái)賓市技工學(xué)校填寫(xiě)《來(lái)賓市機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續。
3．來(lái)賓市技工學(xué)校與受聘人員簽訂《機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書(shū)》。初次聘用合同期限為1年，執行試用期3個(gè)月。
試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》（來(lái)編〔2013〕140號）及《來(lái)賓市市直機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數人員及政府編外聘用人員工資標準調整方案的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2015〕63號）文件規定執行。
五、相關(guān)要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節有違紀違規行為的，按照相關(guān)規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）應聘者在應聘期間，應及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。來(lái)賓市技工學(xué)校
2016年11月30日
