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二、招聘的基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位及人數
本次公開(kāi)招聘鄉鎮中小學(xué)教師共147人。詳見(jiàn)附件《靖西市2017年公開(kāi)招聘鄉鎮中小學(xué)校教師（學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口）計劃表》
四、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對象
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校應歷屆畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2017年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1981年6月30日至1999年6月30日）。
4.熱愛(ài)教育工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
5．具備招聘崗位所需的其他資格條件。2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證及教師資格證。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
（3）各級各類(lèi)在職在編工作人員。
（4）違反生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
（5）現役軍人。
（6）法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
五、招聘程序
（一）報名辦法
1.報名方式。本次招聘通過(guò)到區內普通高等學(xué)校“畢業(yè)生洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名的方式。
2.報名時(shí)間、地點(diǎn)：擬定于2016年12月27日 8：30-12：00同時(shí)在廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西師范學(xué)院、玉林師范學(xué)院進(jìn)行現場(chǎng)報名。
（二）報名手續
（1）提交材料。 報名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份；
（2）本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整。
（3）每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。
（三）面試
1.面試人選的確定
招聘工作領(lǐng)導小組綜合應聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，并報市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)。擬定于在報名的4所高校當中選定一所做為面試地點(diǎn)，面試具體時(shí)間地點(diǎn)根據考生報名情況再定。
3.面試方式。面試采取結構化面試方法進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績(jì)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。
4.面試試題。委托市級以上人事考試部門(mén)出題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請回避。
7.面試工作由紀委（監察）部門(mén)全程監督。
（四）體檢
根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì )保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一職位的其他人員，按成績(jì)的排序依次遞補。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）考察
根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單。考察工作由靖西市人力資源和社會(huì )保障局和靖西市教育局組織組織實(shí)施。對考察中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領(lǐng)導小組及百色市人力資源和社會(huì )保障局審核備案后，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
六、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取相應資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他形情的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應該解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規定處理。
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股0776－6226993
監督電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局紀檢組0776－6228209
原文：靖西市2017年公開(kāi)招考聘用鄉鎮中小學(xué)教師（學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口）公告
靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2016年12月23日
