在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，必須要有憂(yōu)患意識，未雨綢繆，現在小編為考生整理如何在毫無(wú)面試基礎的情況下，一面成功，供考生參考：

一、厚積薄發(fā)，不斷積累
對于面試詳情不是每個(gè)考生都了解，但是即使不參加面試的考生也會(huì )都有所耳聞，面試對于考生的準備的時(shí)間極為有限，面試考察時(shí)間短，當然考生的答題時(shí)間更是短之又短。
因此考生如果沒(méi)有提前積累或者素材嚴重欠缺的情況下，時(shí)間還遠遠不到就說(shuō)完了，而且說(shuō)的內容也不具任何條理性和深刻性。這是考生在面試中最常遇到的嚴重問(wèn)題，要想有所突破，必然要注意短期內的積累和素材的補充。考生可從兩方面入手：

一方面是哲理故事的積累。面試中重點(diǎn)考察哲理類(lèi)題型，這類(lèi)問(wèn)題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網(wǎng)上搜尋或者背下《面試有話(huà)說(shuō)》中的哲理故事、原理效應，以此來(lái)迅速提升口才，讓自己有話(huà)可說(shuō)。

另外一方面就是時(shí)政類(lèi)、金融熱點(diǎn)類(lèi)素材的積累。這方面的積累相對來(lái)講比較難，也比較枯燥，尤其是對于平時(shí)不太關(guān)注新聞時(shí)事的考生而言，這點(diǎn)更是軟肋中的軟肋，但這又是面試考察的重頭戲，而正是由于大家平時(shí)關(guān)注較少，所以這才是軟肋中的軟肋，因而在面試前的時(shí)間里，大家必須多關(guān)注近期發(fā)生的社會(huì )問(wèn)題、社會(huì )政策，找尋一年內比較重要的社會(huì )話(huà)題、社會(huì )問(wèn)題，不只是對現象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些評論性的平臺是如何評論的，這些都是面試中可以直接拿來(lái)用的。然后將這些素材進(jìn)行整理、分類(lèi)總結，包括事件原委、各方分析以及對策建議等等，并將這些進(jìn)行消化記憶，變成自己的東西。

二、面試答題時(shí)更需注意技巧
經(jīng)過(guò)硬功夫的練就，考生在面試考場(chǎng)就會(huì )很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓練時(shí)注意各項事情之外，仍需重點(diǎn)注意兩個(gè)問(wèn)題：樹(shù)立并體現良好的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，同時(shí)融入真情實(shí)感。

有些考生非常重視答題形式本身，包括時(shí)間控制、言語(yǔ)條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現在的選調生面試考察越來(lái)注重考生的責任感、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)等內在的問(wèn)題，所以考生在答題的時(shí)候，除了理智的分析，更需要用社會(huì )良好發(fā)展的眼光、用正能量的眼光來(lái)判斷，同時(shí)在答題時(shí)也可以加入感情因素，包括語(yǔ)氣以及一些詞匯的使用，比如痛心、惋惜、感動(dòng)、觸動(dòng)等等。將客觀(guān)的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線(xiàn)和聽(tīng)覺(jué)。

因此，志公金融人銀行招聘網(wǎng)提醒考生，考生沒(méi)有面試經(jīng)歷，面試基礎為零不需要畏懼，從軟硬功夫兩方面入手，一方面注重素材的整理總結和記憶，做好十足的內功修煉;另一方面在表達過(guò)程中不斷熟練化，帶入感情，內外兼修，最終定能拿下對手，取得成功!