1.個(gè)人報名：
報名人員登錄指定的報名網(wǎng)站（各地市人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應聘人員在資格初審前可多次登錄填交報名信息，后一次填報自動(dòng)替換前一次的填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過(guò)，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（注：部分地區采取現場(chǎng)報名。）
 
2.單位初審：
招聘單位會(huì )指定專(zhuān)人負責資格審查工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果，如果招聘單位在幾個(gè)工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審通過(guò)，網(wǎng)上報名期間，招聘單位會(huì )公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)，對通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，已供資格審查時(shí)參考。
 
3.網(wǎng)上繳費：
報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢(xún)報名資格初審結果，通過(guò)資格初審的人員，于規定日期前登陸當地人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續的，視為放棄，繳費成功后，下載打印各種表格和準考證。
 
 
4.資格審查
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，進(jìn)入面試的應聘人員，在面試人員名單確定后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人的相關(guān)材料，取得面試資格的應聘人員在面試前3天任未向招聘單位提交相關(guān)材料的，則視為棄權，經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補。
 
5.筆試
筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)，筆試設定低合格分數線(xiàn)，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和考試情況確定；
 
6.面試
面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應在面試前一周完成，達到筆試合格分數線(xiàn)的應聘人員，根據應聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選，筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規定招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定，面試人選確定后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)計算應聘人員考試總成績(jì)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算小數點(diǎn)后兩位，位數四舍五入，根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

7、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績(jì)并列的，則按筆試由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公考錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考核對象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
 
8、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調動(dòng)、派遣等相關(guān)手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(cháng)，但長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的（含擇業(yè)期限內）的，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月、
 
9、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì )公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)將配合積極紀檢、檢查部門(mén)，加強對公開(kāi)招聘工作的監督檢查，對在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴肅查處 ，堅決糾正；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。