公考考試面試是踏入公職隊伍的重要環(huán)節之一,如何在看似枯燥、死板的面試題目中脫穎而出,考驗著(zhù)考生的應對能力。專(zhuān)注廣西區考考試培訓7年的志公教育率先進(jìn)入公考培訓4.0時(shí)代,以更專(zhuān)業(yè)的精神、更獨特的授課,助力廣大考生在面試中輕松取勝。
當前,廣西各類(lèi)公考考試培訓大都處在面試培訓3.0時(shí)代甚至2.0時(shí)代,相比之下,引領(lǐng)進(jìn)入4.0時(shí)代的志公教育在課程研究、教學(xué)服務(wù)、個(gè)性培優(yōu)等方面更有前瞻性,與目前公考考試面試的考察需求更貼近。
“公考”面試培訓進(jìn)化歷程
1.0時(shí)代:短時(shí)間抱佛腳,對面試一知半解
培訓時(shí)間較短,實(shí)操演練次不足甚至沒(méi)有。考生對面試不了解,掌握的知識和應試技能有限,匆匆上考場(chǎng),無(wú)話(huà)可說(shuō)。
2.0時(shí)代:掌握更多內容,依葫蘆畫(huà)瓢作答
考生需掌握更多的知識并參加更多的實(shí)戰檢驗,能夠熟悉答題模板,進(jìn)行2-3次實(shí)操演練,熟記一些萬(wàn)能句、套話(huà),在考場(chǎng)上從無(wú)話(huà)可說(shuō)到敢說(shuō)、能說(shuō)。
3.0時(shí)代:圍繞不同題型 反模板個(gè)性應試
考官對“模板化”的面試產(chǎn)生審美疲勞。該時(shí)代的培訓,圍繞不同的題目,給出一些反模板、另類(lèi)的答題方式,能夠讓考官眼前一亮,考生的表現從敢說(shuō)、能說(shuō)升級到會(huì )說(shuō)。
4.0時(shí)代:以人為本指導 更完美解構重構
根據考生自身特點(diǎn)作出科學(xué)測評,幫助考生對題目進(jìn)行解構、重構,量身定做符合其所在區域、報考行業(yè)等背景的答題素材,拉近與考官的距離。考生考場(chǎng)表現也從會(huì )說(shuō)蛻變?yōu)椴町惢ⅹ毦咛攸c(diǎn)地說(shuō)。
具體而言,4.0培訓時(shí)代有哪些優(yōu)勢呢?
熟知考察內容 讀懂命題需要
公考面試,最核心的內容是考察考生是否具備職位所需的能力和符合一名公考的基本要求。志公教育針對面試命題對德、能、勤、績(jì)、廉等方面的考察,科學(xué)精細化命題,教考生在答題過(guò)程中充分展現出各方面能力。
科學(xué)測評考生 解決個(gè)性問(wèn)題
各類(lèi)考生自身條件不同,對自我有著(zhù)充分的認識,才能更好的打敗競爭對手。志公教育利用其獨創(chuàng )的廣西區考考試面試測評系統,測評考生面試所缺乏的能力,全方位整體又有所側重地進(jìn)行突擊訓練提高。
注重互動(dòng)體驗 實(shí)操全真模擬
公考面試光靠看看書(shū)是不行的,須在仿真的環(huán)境中進(jìn)行模擬互動(dòng)訓練。志公教育還將教學(xué)授課與模擬互動(dòng)有機融合,在模擬實(shí)戰中助考生盡快適應,并通過(guò)角色互換、錄像回放等手段,令考生及時(shí)、直觀(guān)的發(fā)現、糾正不足之處。同時(shí),志公教育在區內18個(gè)分校合理設置多期課程,方便各類(lèi)考生就近培訓提高。
保持備考狀態(tài) 長(cháng)線(xiàn)督學(xué)提高
公考面試準備切不可一曝十寒。備考階段,考生需要持續熟悉掌握答題思路和技巧,熟悉習慣考試氛圍,游刃有余地將所學(xué)之長(cháng)運用其中。志公教育名師將和每名考生結對子,不僅課堂上傾囊相授,課余時(shí)也會(huì )解答各類(lèi)疑惑,并在不同復習階段給予相應備考建議。
契合本地特點(diǎn) 拉近考官距離
廣西區考考試面試題目由廣西自主命題,命題方向往往與本地政府部門(mén)的政策、舉措密不可分。植根廣西的志公教育深諳“區考”面試命題方向,結合不同考生不同背景,引導使用量身定做的答題元素,消除面試“模式化”問(wèn)題,拉近與考官的距離。
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