結構化面試是當前選調生面試實(shí)踐中應用最廣的一種面試方法，這種方法在被廣泛的使用過(guò)程當中也被命題人仔細認真的研究過(guò)，相對于其他的面試形式成熟很多。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。為了能夠自如的應對面試，志公選調生考試網(wǎng)建議考生，要從根源上了解結構化面試的特點(diǎn)。
一、結構化面試的基本形式
結構化面試對整個(gè)面試的實(shí)施、提問(wèn)方式、時(shí)間、評分標準等過(guò)程因素都有嚴格的規定，這些因素在面試前應當經(jīng)過(guò)相當完整的設計，不得隨意變動(dòng)。結構化面試具有內容確定、程序嚴格、評分統一、形式活而不亂等特點(diǎn)。一般情況5-9名考官，考生隨機抽簽決定面試順序，按照固定的流程回答固定的3-4道題目，考官現場(chǎng)打分。
二、結構化面試測評要素
綜合分析能力：思路清晰，富有條理;分析問(wèn)題全面、透徹、客觀(guān);把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題的主要方面。
言語(yǔ)表達能力：以言語(yǔ)的形式，針對不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)，清晰明確地表達出來(lái)，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。
應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
計劃、組織、協(xié)調能力：對自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進(jìn)行協(xié)調。
人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。
自我情緒控制：在受到較強刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要根據面試當時(shí)考生對一定問(wèn)題的反應，預測考生在日常生活中的表現)。
求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性：求職動(dòng)機是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達到求職目的的內部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表：考生外在的穿著(zhù)打扮和言行舉止表現。
三、結構化面試基本題型
對于各測評要素的考查，通常采取以下幾種題型：自我認知與擬任職位匹配類(lèi)、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、綜合分析類(lèi)、以及其他類(lèi)，主要包括漫畫(huà)類(lèi)、名言警句類(lèi)、連詞成句類(lèi)、演講類(lèi)等題型，此類(lèi)題型更多地側重于考查考生的臨場(chǎng)反應能力以及語(yǔ)言組織能力。