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一、面試原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在市人社、監察部門(mén)的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對象
參加2017年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復審合格的人員。(詳見(jiàn)附件1和附件2)
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
㈠時(shí)間：2017年7月8日、7月9日7:30-18:30（具體時(shí)間安排已在考生領(lǐng)取的面試通知書(shū)上注明）。經(jīng)面試資格復審合格的考生攜面試通知書(shū)和本人身份證原件按面試通知書(shū)上標明的時(shí)間須于7月8日或9日上午7∶30前到達候考室報到，考生按抽簽序號參加面試。凡未在面試當天上午7∶30前到達候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
㈡地點(diǎn)：桂林市中山中學(xué)（桂林市秀峰區漓濱路19號）。
四、面試形式及賦分
根據報考職位，面試形式為：試講面試或公共面試。分值為100分。
五、面試方法及內容
㈠試講面試：
1.方法: 試講面試的形式為試講。考生根據試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為20分鐘以?xún)取?/span>
2.試講面試內容：試講內容為各學(xué)段各學(xué)科相應的教材，通過(guò)試講考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專(zhuān)業(yè)知識能力、教學(xué)設計、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
㈡公共面試：面試內容主要為教育常識、教學(xué)常規管理、班主任工作、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識等。面試時(shí)間為20分鐘以?xún)取?/span>
試講、公共面試題由專(zhuān)家制定，同一職位內容一致。
㈢面試命題：面試題在面試當天上午組織命題組專(zhuān)家（2-3名）命制，命題階段實(shí)行封閉管理，紀檢監察部門(mén)全程監督。
六、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
㈠試講面試考場(chǎng)的安排
1、7月8日面試：共設13個(gè)考場(chǎng)。具體考場(chǎng)安排詳見(jiàn)附件1。
2、7月9日面試：共設13個(gè)考場(chǎng)。具體設置安排詳見(jiàn)附件2。
每組考場(chǎng)設考官5人，計分員1人，核分員1人，監督（計時(shí)）員1人。考官由本學(xué)科中級及以上職稱(chēng)的專(zhuān)家組成（從評委庫隨機抽取）。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數不能超過(guò)該考場(chǎng)考官總人數的50%。
㈡面試的程序
試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結束后，由引導員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為20分鐘；公共面試的考生按照自己抽取的面試順序號依序由引導員帶入考場(chǎng)面試。考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報面試序號，不準通報個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試結束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jì)。
㈢試講面試的評分規則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數點(diǎn)后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經(jīng)現場(chǎng)監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績(jì)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jì)公布：面試成績(jì)，在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)須達60分，方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應聘人員，面試成績(jì)必須達到70分以上才能進(jìn)入考核程序。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數末位出現兩人以上面試成績(jì)并列時(shí)，以筆試成績(jì)高者進(jìn)入考核程序，如果此時(shí)出現筆試成績(jì)也相同，則采取加試的方式進(jìn)行。以加試成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。
八、組織領(lǐng)導
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2017年桂林市直屬學(xué)校教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導小組，具體負責面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀律
㈠嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過(guò)程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
㈡參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規定，考生在面試環(huán)節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。
㈢嚴格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
附件下載：
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桂林市教育局
2017年6月22日
