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要把公開(kāi)遴選作為市以上機關(guān)從基層補充公考的主要渠道。
這意味著(zhù)，廣西將建立來(lái)自基層一線(xiàn)的公考培養選拔鏈；
這意味著(zhù)，用人的視野將擴大；
這意味著(zhù)，選人用人的方式將規范；
這意味著(zhù)，選人用人的風(fēng)氣將匡正。
近日，自治區黨委組織部、人社廳、公考局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公考公開(kāi)遴選工作的通知》，把公開(kāi)遴選作為設區市以上機關(guān)從基層補充公考的主渠道，為進(jìn)一步暢通和規范基層公考“上行通道”、完善基層公考培養選拔機制提供了制度保障。
《通知》明確，自治區和設區市直屬機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下非領(lǐng)導職務(wù)層次公考，除特殊情況、特殊職位不適宜公開(kāi)遴選以外，一般應進(jìn)行公開(kāi)遴選。
《通知》還明確，基層參照公考法管理的人員也可以參加自治區統一組織的公考公開(kāi)遴選，這將有效拓寬自治區和設區市機關(guān)的選人視野。
雖然自治區、設區市直屬機關(guān)一般通過(guò)遴選選拔公考，這意味著(zhù)，考生先把目光放在相對容易考取的基層公考，鍛煉一段時(shí)間后，參加遴選進(jìn)入更高層次黨政機關(guān)事業(yè)單位工作的機會(huì )將更多。
為了幫助更多基層公考成功遴選至高層次黨政機關(guān)，志公教育也在此前整合優(yōu)化了師資資源，設立了“遴選王”的輔導品牌，培養了一批批基層公考到區直、市直黨政機關(guān)工作。歡迎廣大有意參加遴選的考試關(guān)注志公教育，了解相關(guān)信息。
1、《通知》里包含什么具體內容？
①競爭性增強。加強職位分析，科學(xué)設置遴選職位的資格條件，合理設定筆試面試權重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等。
②注重測評實(shí)際工作能力和職位勝任能力。二要堅持“以用為本”，突出“干什么、考什么”“用什么、測什么”，積極探索根據職位類(lèi)別和職務(wù)層次設置測試科目，采取多樣化測評方法。
③實(shí)行差額考察。采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、短期培訓、短期跟班等方式進(jìn)行考察，全面準確評價(jià)考察對象的德能勤績(jì)廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與職位的適應程度等，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度。
2、什么是遴選？
公考遴選，全稱(chēng)為公考公開(kāi)遴選。公考遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門(mén)根據相關(guān)政策的規定，結合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公考身份和公考相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門(mén)要求的部門(mén)工作人員，是黨政部門(mén)選拔人才的重要途徑和方法。
3、公考遴選有什么特點(diǎn)？
（一）遴選是公考轉任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過(guò)人員工作單位的級別將有很大的提高。
（二）遴選包含了職務(wù)平調和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開(kāi)選調，但遴選的都為內設機構公考。
（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公考公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規定參加公開(kāi)遴選的公考應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公考工作經(jīng)歷，我們簡(jiǎn)稱(chēng)為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少于2年。
4、參加遴選需要具備什么資格條件？
（一）具有公考身份且在行政編制、公考崗位；[3]
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公考年度考核均為稱(chēng)職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
