廣西事業(yè)單位面試與廣西區考面試形式一樣，一般采用結構化面試的方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達、舉止儀表等；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位比如醫療衛生崗位一般主要測評應聘人員與崗位（專(zhuān)業(yè)）相適應的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、舉止儀表、語(yǔ)言表達等。

但是，廣西事業(yè)單位面試與廣西區考面試又截然不同，無(wú)論是面試時(shí)間、命題機構、面試題目、面試流程還是面試評分機制都有著(zhù)巨大的差別。比如，廣西區考面試是由全區統一命題，同一天內全區共用同一套面試題目。但是廣西事業(yè)單位面試卻不一樣，面試題目由各地市自行出題，各個(gè)地市人事部門(mén)有著(zhù)各自的命題方向和特點(diǎn)，面試題目大都與本地相關(guān)熱點(diǎn)話(huà)題有關(guān)。與此同時(shí)，面試時(shí)間、面試流程、面試評分標準等方面各地市都會(huì )有所差別。如果不了解這些具體情況，在事業(yè)單位面試時(shí)就很難獲得高分。

有些不專(zhuān)業(yè)、不正規的培訓機構，千人一面式地將教條的應試內容填鴨式塞給學(xué)員，往往會(huì )把握不到當地命題中的精髓，適得其反地對大家面試結果產(chǎn)生負面影響。

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