0771-2094277
事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定
（征求意見(jiàn)稿）
第一條 為加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規范公開(kāi)招聘違紀違規行為的認定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據《事業(yè)單位人事管理條例》以及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》等有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 事業(yè)單位通過(guò)考試、考核以及實(shí)際操作等方式公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規定。參照公考制度進(jìn)行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本規定。
第三條 應聘人員和招聘單位、招聘服務(wù)機構及其工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，包括報名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環(huán)節違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。
第四條 認定與處理公開(kāi)招聘違紀違規行為，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。
第五條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)以及招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權限，依據本規定對公開(kāi)招聘違紀違規行為進(jìn)行認定與處理。
第六條 應聘人員有下列違紀違規行為之一的，由具體組織公開(kāi)招聘的部門(mén)或者單位取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者惡意串通報名的；
（二）報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)的；
（三）有其他弄虛作假等違紀違規行為的。
第七條 應聘人員有下列違紀違規行為之一的，由具體組織公開(kāi)招聘的部門(mén)或者單位給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理：
（一）攜帶規定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；
（二）經(jīng)提醒仍不按規定書(shū)寫(xiě)、填涂本人信息的；
（三）在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
（四）在考試開(kāi)始信號發(fā)出前答題，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續答題的；
（五）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙、電子化系統設施的；
（六）其他應當給予當次該科目考試成績(jì)無(wú)效處理的違紀違規行為。
第八條 應聘人員有下列嚴重違紀違規行為之一的，由具體組織公開(kāi)招聘的部門(mén)或者單位給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：
（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的；
（三）持偽造證件參加考試的；
（四）使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規定以外的電子用品的；
（五）本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的；
（六）其他應當給予當次該科目考試成績(jì)無(wú)效處理的嚴重違紀違規行為。
第九條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，由具體組織公開(kāi)招聘的部門(mén)或者單位給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，長(cháng)期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試、實(shí)際操作、體檢的；
（三）其他情節特別嚴重、影響惡劣的違紀違規行為。
第十條 應聘人員應當自覺(jué)維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開(kāi)現場(chǎng)；情節嚴重的，按照本規定第八條、第九條的規定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)、實(shí)際操作、體檢等招聘工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；
（四）其他擾亂招聘管理秩序的行為。
第十一條 在閱卷過(guò)程中發(fā)現應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認的，由具體組織實(shí)施招聘工作的招聘單位給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。
應試人員之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關(guān)證據證明其違紀違規行為成立的，視具體情形按照本規定第八條、第九條處理。
第十二條 應聘人員在體檢、考核、考察中有下列行為之一的，由具體組織公開(kāi)招聘的部門(mén)或者單位給予不予聘用的處理：
（一）在體檢過(guò)程中弄虛作假或有意隱瞞疾病（病史），影響體檢結論的；
（二）在考核、考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考核、考察工作行為，干擾、影響考核、考察單位客觀(guān)公正做出考察結論的；
（三）有其他違紀違規行為的。
第十三條 對應聘人員違紀違規行為，當場(chǎng)發(fā)現的，招聘工作人員應當按照有關(guān)規定處理，并如實(shí)記錄，收集、保存證據材料，當場(chǎng)指出違紀人員違紀情節，告知應聘人員記錄內容、做出處理的理由和依據，以及應聘人員享有陳述和申辯的權利，要求其簽字；應聘人員拒絕簽字的，由兩名工作人員如實(shí)記錄拒簽情況。對應聘人員違紀違規行為事后認定與處理的，應當書(shū)面通知應聘人員。
違紀違規行為記錄和違規違紀行為處理通知書(shū)報送事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
第十四條 應聘人員在聘用后（包括試用期間)被查明有本規定所列違紀違規行為的，由招聘單位予以清退并按照本規定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫。
第十五條 招聘單位取消應聘人員應聘資格或者不予聘用的，應當報事業(yè)單位主管部門(mén)備案。
招聘單位清退應聘人員的，應當報事業(yè)單位主管部門(mén)備案，事業(yè)單位主管部門(mén)應當于每年年底前將清退應聘人員情況報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)。
第十六條 招聘單位或者招聘服務(wù)機構在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應當責令糾正；情節嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領(lǐng)導人員和相關(guān)負責人員的責任：
（一）未按規定權限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的；
（二）以限制或排除公平競爭為目的，設置與崗位無(wú)關(guān)的限制性招聘條件的，或設置與招聘單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的招聘崗位的；
（三）未按規定發(fā)布招聘公告的；
（四）公開(kāi)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件（類(lèi)別）、招聘人數、考試考察方式等的；
（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；
（六）未按規定公示擬聘人員名單的；
（七）未按規定辦理聘用手續的；
（八）組織過(guò)程、招聘方式等顯失公平、公正的；
（九）其他違紀違規行為。
第十七條 參與公開(kāi)招聘的機關(guān)事業(yè)單位工作人員或者招聘服務(wù)機構工作人員等有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的；
（二）擅自為應聘人員調換考場(chǎng)或者座位的；
（三）提示或者暗示應聘人員答案的；
（四）指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察過(guò)程中參與作弊的；
（五）泄露考試試題、考察要點(diǎn)和其他違反保密規定的；
（六）擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進(jìn)行評卷的；
（七）監管不嚴，考場(chǎng)出現大面積作弊現象的；
（八）收受應聘人員禮品、禮金、消費卡等，接受應聘人員宴請或者旅行、健身、娛樂(lè )等活動(dòng)安排的；
（九）玩忽職守，造成不良影響的；
（十）未執行回避制度的；
（十一）其他違紀違規行為。
第十八條 應聘人員對所認定的違紀違規事實(shí)有異議的，可以向做出處理的部門(mén)或者單位進(jìn)行陳述和申辯。作出處理決定的部門(mén)或者單位對應聘人員提出的事實(shí)、理由和證據，應當進(jìn)行復核。
應聘人員被清退的，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規定》申請復核、提出申訴。
第十九條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依照有關(guān)規定提出申訴。
其他參與招聘工作的單位、人員違反與招聘單位約定事項的，按照約定處理 。
第二十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會(huì )提供查詢(xún)，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。
第二十一條 本規定自 年 月 日起施行。
