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銀行招聘分為春招與秋招，這兩個(gè)招聘有什么區別呢?大家可以一起來(lái)看看。
一、招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網(wǎng)申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會(huì )再有“校園宣講”這個(gè)環(huán)節，小伙伴們要注意了哦。
二、招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小伙伴們在網(wǎng)申階段依然不能馬虎，因為秋招的經(jīng)驗告訴我們不是條件越優(yōu)秀就能通過(guò)網(wǎng)申，還是需要一定的技巧的。
三、考試內容 春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那么多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會(huì )有大變化，依然是無(wú)領(lǐng)導+半結構化為主。
PS：春招不像秋招是
全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
四、招聘崗位 春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質(zhì)，沒(méi)有秋招類(lèi)型那么多，但并不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考周期特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2018的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開(kāi)學(xué)時(shí)間在2月底或3月初，對于考生來(lái)說(shuō)準備的時(shí)間很短，所以小伙伴們一定要提前準備!
五、銀行春招的兩大特點(diǎn)
個(gè)別銀行招聘流程簡(jiǎn)化，總體流程依然不變
案例一：廣東農行的2013年春季招聘會(huì )根據考生秋季招聘時(shí)在筆試面試中的表現，通知部分考生獲得免筆試、面試的資格，直接進(jìn)入體檢環(huán)節，但是還是需要重新申請相應的指定崗位。
案例二：交通銀行、農業(yè)銀行春季招聘，所有符合條件的考生均可網(wǎng)申，秋季招聘提交的網(wǎng)申信息依然可以使用原賬號并修改報名信息，考試流程和秋季招聘無(wú)異。
以上兩個(gè)案例說(shuō)明，個(gè)別銀行的春季招聘流程可能簡(jiǎn)化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網(wǎng)申、筆試、面試和體檢的環(huán)節來(lái)進(jìn)行的。
總體來(lái)說(shuō)春季補招為臨近畢業(yè)的考生提供了多方面的機會(huì )，錯過(guò)了秋季招聘的考生，在春季招聘時(shí)仍有機會(huì )進(jìn)行網(wǎng)上報名。春季招聘作為2014屆應屆畢業(yè)生銀行求職的最后一次校園招聘機會(huì )，有必要對此做好充分準備。
關(guān)于銀行春招的常見(jiàn)疑問(wèn)解答
1、銀行春季招聘一般集中在幾月份?
銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，明年的春季招聘預計在3月中旬至5月達到招聘的高峰，而大多數高校的開(kāi)學(xué)時(shí)間在2月底或3月初，對于考生來(lái)說(shuō)準備的時(shí)間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。
2、春季招聘的主要用工形式有哪些?
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動(dòng)合同制員工，也就是大家所說(shuō)的正式工。當然，為滿(mǎn)足自己的用工需求，會(huì )有個(gè)別分行會(huì )根據自己的需要招聘一部分勞務(wù)派遣制員工。關(guān)于用工的形式，招聘簡(jiǎn)章里一般都會(huì )注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章，明確用工方式。但是對于想進(jìn)入銀行系統的同學(xué)來(lái)說(shuō)，即使是勞務(wù)派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務(wù)派遣制員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過(guò)業(yè)績(jì)考核、考試等渠道成為銀行正式員工。
3、勞務(wù)派遣和合同工分別是什么?
勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工，就是你所謂的正式工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統計范圍。
