0771-2094277
一、總體概況
2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見(jiàn)注4，下同）為4505元/月，環(huán)比小幅增長(cháng)1.86%，而求職者期望平均薪酬為4102元/月，環(huán)比小幅增長(cháng)1.08%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比比求職者的平均期望薪酬略高。
近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：
2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見(jiàn)注4，下同）為4505元/月，環(huán)比小幅增長(cháng)1.86%，而求職者期望平均薪酬為4102元/月，環(huán)比小幅增長(cháng)1.08%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比比求職者的平均期望薪酬略高。
近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：
二、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統主要工作地薪酬情況
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平較高，達到4693元/月，其求職者期望平均薪酬為4167元/月。
廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統主要工作地薪酬情況見(jiàn)下表：
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平較高，達到4693元/月，其求職者期望平均薪酬為4167元/月。
廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統主要工作地薪酬情況見(jiàn)下表：
| 地市名稱(chēng) | 期望平均薪酬 | 職位平均薪酬 |
| 南寧市 | 4167 | 4693 |
| 桂林市 | 4044 | 4205 |
| 柳州市 | 3934 | 3883 |
| 北海市 | 4161 | 4200 |
三、各職位大類(lèi)薪酬情況
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類(lèi)8606元/月、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介類(lèi)6865元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)6520元/月、銀行類(lèi)6509元/月及美容/保健類(lèi)5885元/月，其中美容/保健類(lèi)職位平均薪酬首次躍居前五位，主要由于本季度健身顧問(wèn)/教練類(lèi)職位需求量大幅增長(cháng)，且提供薪酬較高，均在6000元/月以上，整體拔高美容/保健類(lèi)職位發(fā)布職位平均薪酬水平。以下五類(lèi)職位平均薪酬較低：保安/家政服務(wù)類(lèi)2602元/月、輕工/食品/工藝品類(lèi)2906元/月、物業(yè)管理類(lèi)3121元/月、文字媒體/寫(xiě)作類(lèi)3136元/月及行政/文職/后勤類(lèi)3159元/月。
求職者期望最高的前五位職位類(lèi)別分別為：高級管理類(lèi)7131元/月、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介類(lèi)5904元/月、IT管理/項目協(xié)調類(lèi)5184元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)4886元/月及建筑/工程類(lèi)4854元/月；而期望從事以下五類(lèi)職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類(lèi)3316元/月、客服/技術(shù)支持類(lèi)3406元/月、保安/家政服務(wù)類(lèi)3447元/月、百貨/超市/零售類(lèi)3495元/月及物流/倉儲類(lèi)3505元/月。
具體見(jiàn)下表：
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類(lèi)8606元/月、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介類(lèi)6865元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)6520元/月、銀行類(lèi)6509元/月及美容/保健類(lèi)5885元/月，其中美容/保健類(lèi)職位平均薪酬首次躍居前五位，主要由于本季度健身顧問(wèn)/教練類(lèi)職位需求量大幅增長(cháng)，且提供薪酬較高，均在6000元/月以上，整體拔高美容/保健類(lèi)職位發(fā)布職位平均薪酬水平。以下五類(lèi)職位平均薪酬較低：保安/家政服務(wù)類(lèi)2602元/月、輕工/食品/工藝品類(lèi)2906元/月、物業(yè)管理類(lèi)3121元/月、文字媒體/寫(xiě)作類(lèi)3136元/月及行政/文職/后勤類(lèi)3159元/月。
求職者期望最高的前五位職位類(lèi)別分別為：高級管理類(lèi)7131元/月、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介類(lèi)5904元/月、IT管理/項目協(xié)調類(lèi)5184元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)4886元/月及建筑/工程類(lèi)4854元/月；而期望從事以下五類(lèi)職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類(lèi)3316元/月、客服/技術(shù)支持類(lèi)3406元/月、保安/家政服務(wù)類(lèi)3447元/月、百貨/超市/零售類(lèi)3495元/月及物流/倉儲類(lèi)3505元/月。
具體見(jiàn)下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統部分職位薪酬情況表（單位：元人民幣/月） | ||
| 職位類(lèi)別 | 期望平均薪酬 | 職位平均薪酬 |
| 農林漁牧類(lèi) | 4313 | 4690 |
| 高級管理類(lèi) | 7131 | 8606 |
| 人力資源/人事類(lèi) | 3783 | 4190 |
| 行政/文職/后勤類(lèi) | 3316 | 3159 |
| 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統計類(lèi) | 3574 | 3571 |
| 制造業(yè)生產(chǎn)管理類(lèi) | 4355 | 3959 |
| 質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類(lèi) | 3983 | 3832 |
| 采購類(lèi) | 4254 | 3840 |
| 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/策劃/推廣類(lèi) | 4298 | 4961 |
| 銷(xiāo)售類(lèi) | 4366 | 5170 |
| 客服/技術(shù)支持類(lèi) | 3406 | 3752 |
| 電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類(lèi) | 4424 | 4560 |
| 機械制造類(lèi) | 4174 | 4436 |
| 汽車(chē)制造類(lèi) | 4080 | 4485 |
| 汽車(chē)4S/維修/駕培類(lèi) | 3837 | 4269 |
| 化工類(lèi) | 3661 | 3621 |
| 生物/醫藥/醫療器械類(lèi) | 3614 | 4986 |
| 輕工/食品/工藝品類(lèi) | 3553 | 2906 |
| 服裝/紡織/皮革類(lèi) | 4104 | 3388 |
| 計算機硬件開(kāi)發(fā)類(lèi) | 3865 | 3937 |
| 計算機軟件開(kāi)發(fā)類(lèi) | 4628 | 4501 |
| IT管理/項目協(xié)調類(lèi) | 5184 | 5320 |
| IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類(lèi) | 4090 | 3694 |
| IT運維/技術(shù)支持/系統集成類(lèi) | 4036 | 4409 |
| 互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/設計類(lèi) | 3962 | 4051 |
| 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營(yíng)管理/電子商務(wù)類(lèi) | 3936 | 4114 |
| 手機/通信技術(shù)類(lèi) | 3848 | 4221 |
| 電子/電器類(lèi) | 3879 | 4081 |
| 出版/印刷類(lèi) | 3626 | 3716 |
| 建筑/工程類(lèi) | 4854 | 5035 |
| 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介類(lèi) | 5904 | 6865 |
| 物業(yè)管理類(lèi) | 4609 | 3121 |
| 貿易/進(jìn)出口類(lèi) | 3751 | 4270 |
| 物流/倉儲類(lèi) | 3505 | 3555 |
| 交通運輸服務(wù) | 3898 | 4754 |
| 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi) | 4886 | 6520 |
| 銀行類(lèi) | 4512 | 6509 |
| 保險類(lèi) | 4097 | 5288 |
| 藝術(shù)/設計類(lèi) | 3740 | 4535 |
| 廣告類(lèi) | 3762 | 3933 |
| 會(huì )展/公關(guān)/活動(dòng)類(lèi) | 3735 | 5277 |
| 影視類(lèi) | 3797 | 4096 |
| 文字媒體/寫(xiě)作類(lèi) | 3563 | 3136 |
| 百貨/超市/零售類(lèi) | 3495 | 3580 |
| 餐飲/娛樂(lè )類(lèi) | 3754 | 3392 |
| 酒店/旅游類(lèi) | 3916 | 3329 |
| 美容/保健類(lèi) | 4273 | 5885 |
| 翻譯類(lèi) | 4091 | 4161 |
| 法律/法務(wù)/合規類(lèi) | 4609 | 5156 |
| 咨詢(xún)/顧問(wèn)/中介類(lèi) | 4297 | 4667 |
| 醫院/醫療/護理類(lèi) | 3748 | 4311 |
| 文教/科研類(lèi) | 3523 | 3872 |
| 環(huán)境保護類(lèi) | 4057 | 4241 |
| 保安/家政服務(wù)類(lèi) | 3447 | 2602 |
| 技工類(lèi) | 3835 | 3559 |
四、用人單位發(fā)布職位在各個(gè)薪酬區間的分布及變化趨勢
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持持續增長(cháng)的勢頭。在區間分布中，雖然本季度3000-3999元/月區間薪酬職位占比為26.58%，與上季度相比下滑1.08個(gè)百分點(diǎn),但4000-4999元/月、5000-5999元/月以及6000-7999元/月區間薪酬的職位數量占比均出現上移，占比分別達到23.01%、13.04%以及9.44%。
與上季度相比，職位數量在各個(gè)薪酬區間的分布圖如下：
近三年主要薪酬區間（單位：元/月）的職位數量占比曲線(xiàn)圖如下：
由上圖可見(jiàn)，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中2000元/月以下薪酬的職位數量占比持續下滑，本季度已經(jīng)降至4.18%；2000-2999元/月薪酬的職位數量占比呈現持續下滑走勢，跌至18.51%；3000-3999元/月區間的職位數量占比本季度下滑，本季度占比回落至26.58%，但仍保持占比最高的地位；4000-4999元/月區間的職位數量占比呈現明顯上揚態(tài)勢，占比達到23.01%。
近三年較高薪酬區間（單位：元/月）的職位數量占比曲線(xiàn)圖如下：
近三年較高薪酬區間（單位：元/月）的職位數量占比曲線(xiàn)圖如下：
由上圖可見(jiàn)，本季度5000-5999元/月區間的職位數量占比明顯增長(cháng)，占比已經(jīng)達到13.04%；同時(shí)6000-7999元/月區間的職位數量占比持續增長(cháng)，本季度占比達到9.44%；8000-9999元/月區間的職位數量占比本季度出現明顯下滑，本季度僅為2.95%。
五、2017年二季度部分具體職位薪酬行情參考
（一）高級管理類(lèi)職位薪酬參考
本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執行官CEO/總裁/總經(jīng)理類(lèi)等高端管理崗位平均薪酬達到20785元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過(guò)50000元/月。
具體見(jiàn)下表：
五、2017年二季度部分具體職位薪酬行情參考
（一）高級管理類(lèi)職位薪酬參考
本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執行官CEO/總裁/總經(jīng)理類(lèi)等高端管理崗位平均薪酬達到20785元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過(guò)50000元/月。
具體見(jiàn)下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類(lèi) | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 高級管理類(lèi) | 首席執行官CEO/總裁/總經(jīng)理 | 南寧市 | 20785 | 17500 | 22500 | 50000 |
| 柳州市 | 14772 | 12916 | 15625 | 19749 | ||
| 首席運營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁 | 南寧市 | 12970 | 9999 | 16785 | 25249 | |
| 柳州市 | 8000 | 7000 | 10625 | 13249 | ||
| 運營(yíng)總監/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問(wèn) | 南寧市 | 8168 | 6478 | 8583 | 17388 | |
| 柳州市 | 6600 | 5999 | 8500 | 9999 | ||
| 桂林市 | 8111 | 8600 | 9499 | 10500 | ||
（二）人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統計類(lèi)等職位薪酬參考
本季度傳統管理類(lèi)職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均維持6000元/月以上高位，其中工作地在南寧市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理職位的90分位薪酬分別達到7599元/月和11750元/月。
具體見(jiàn)下表：
本季度傳統管理類(lèi)職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均維持6000元/月以上高位，其中工作地在南寧市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理職位的90分位薪酬分別達到7599元/月和11750元/月。
具體見(jiàn)下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類(lèi) | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 人力資源/人事類(lèi) | 人力資源/人事經(jīng)理/主管 | 南寧市 | 6055 | 5799 | 6769 | 7599 |
| 柳州市 | 6250 | 5200 | 5799 | 12000 | ||
| 桂林市 | 5045 | 4749 | 5624 | 6900 | ||
| 人力資源/人事專(zhuān)員 | 南寧市 | 3259 | 3167 | 3771 | 4454 | |
| 柳州市 | 3200 | 3235 | 3676 | 3940 | ||
| 桂林市 | 2875 | 2689 | 3051 | 3917 | ||
| 行政/文職/后勤類(lèi) | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任 | 南寧市 | 5347 | 4932 | 5641 | 6700 |
| 柳州市 | 4750 | 4500 | 4999 | 5999 | ||
| 桂林市 | 5517 | 4143 | 5167 | 6933 | ||
| 行政專(zhuān)員/助理 | 南寧市 | 3021 | 2854 | 3512 | 3966 | |
| 柳州市 | 3232 | 2758 | 3488 | 6200 | ||
| 桂林市 | 3101 | 2834 | 3556 | 4422 | ||
| 經(jīng)理助理/秘書(shū)/高級文員 | 南寧市 | 4029 | 3768 | 4634 | 5583 | |
| 柳州市 | 3500 | 3500 | 4250 | 4699 | ||
| 桂林市 | 3704 | 3583 | 4041 | 4759 | ||
| 前臺/接待/禮儀 | 南寧市 | 3091 | 2816 | 3647 | 4677 | |
| 柳州市 | 2780 | 2666 | 3206 | 3717 | ||
| 桂林市 | 2936 | 2613 | 3749 | 4719 | ||
| 行政司機 | 南寧市 | 4050 | 3685 | 4692 | 6600 | |
| 柳州市 | 3136 | 3100 | 3649 | 3979 | ||
| 桂林市 | 2720 | 2628 | 2975 | 3633 | ||
| 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統計類(lèi) | 財務(wù)經(jīng)理 | 南寧市 | 7462 | 6579 | 7973 | 11750 |
| 柳州市 | 6250 | 5500 | 7499 | 9999 | ||
| 桂林市 | 5909 | 5500 | 7124 | 7949 | ||
| 財務(wù)主管/會(huì )計主管 | 南寧市 | 4320 | 3904 | 5200 | 5839 | |
| 柳州市 | 4857 | 4624 | 5250 | 6600 | ||
| 桂林市 | 4250 | 4353 | 4852 | 5866 | ||
| 會(huì )計師/會(huì )計 | 南寧市 | 3348 | 3353 | 3826 | 4540 | |
| 柳州市 | 2950 | 2839 | 3749 | 4581 | ||
| 桂林市 | 3173 | 3125 | 3631 | 3934 | ||
| 出納 | 南寧市 | 2916 | 2816 | 3404 | 3831 | |
| 柳州市 | 2775 | 2630 | 2945 | 3619 | ||
| 桂林市 | 2726 | 2660 | 3104 | 3641 | ||
| 收銀/收費員 | 南寧市 | 2726 | 2619 | 2939 | 3615 | |
| 柳州市 | 3310 | 2685 | 5075 | 5629 | ||
| 桂林市 | 3030 | 2638 | 2875 | 5375 | ||
（三）IT類(lèi)職位薪酬參考
伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)+模式的全面鋪開(kāi)和分享經(jīng)濟的崛起，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將產(chǎn)業(yè)鏈整合催生的新業(yè)態(tài)，進(jìn)一步導致IT技術(shù)人才走俏，人才緊缺指數達到1.90（即為需求崗位數與求職人才數的比值，結果大于1時(shí)，表示人才供不應求），此類(lèi)人才缺口極大，高薪成為企業(yè) “人才搶奪戰”的重要籌碼。本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統用人單位提供的IT類(lèi)職位薪酬繼續維持高位，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員90分位薪酬超過(guò)12000元/月。
具體見(jiàn)下表：
伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)+模式的全面鋪開(kāi)和分享經(jīng)濟的崛起，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將產(chǎn)業(yè)鏈整合催生的新業(yè)態(tài)，進(jìn)一步導致IT技術(shù)人才走俏，人才緊缺指數達到1.90（即為需求崗位數與求職人才數的比值，結果大于1時(shí)，表示人才供不應求），此類(lèi)人才缺口極大，高薪成為企業(yè) “人才搶奪戰”的重要籌碼。本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統用人單位提供的IT類(lèi)職位薪酬繼續維持高位，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員90分位薪酬超過(guò)12000元/月。
具體見(jiàn)下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類(lèi) | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 計算機軟件類(lèi) | 高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員 | 南寧市 | 6638 | 5531 | 7655 | 12350 |
| 軟件工程師/程序員 | 南寧市 | 4468 | 3799 | 4688 | 6843 | |
| 互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò )應用類(lèi) | 網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)理 | 南寧市 | 4487 | 4158 | 4697 | 5160 |
| 互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 南寧市 | 4141 | 3656 | 4821 | 5826 | |
| 網(wǎng)站策劃/管理 | 南寧市 | 3439 | 3433 | 3982 | 4587 | |
| 網(wǎng)站編輯/論壇維護/內容監管 | 南寧市 | 4560 | 4357 | 5874 | 7166 | |
| 網(wǎng)頁(yè)設計/制作/美工 | 南寧市 | 3562 | 2685 | 5075 | 5629 | |
| 系統管理員 | 南寧市 | 4000 | 3757 | 4524 | 5291 | |
| 網(wǎng)絡(luò )管理員 | 南寧市 | 4583 | 4272 | 4817 | 5799 | |
注1：廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統是以廣西人才網(wǎng)站為數據庫管理中心，聯(lián)接廣西區內桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來(lái)賓、百色、河池、賀州等13個(gè)市級人才市場(chǎng)網(wǎng)站和荔浦、陽(yáng)朔、永福、合浦、桂平等5個(gè)縣級人才市場(chǎng)網(wǎng)站，形成數據庫共享、服務(wù)內容和服務(wù)標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網(wǎng)絡(luò )服務(wù)系統，在廣西網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定代表性。
注2：本報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個(gè)人所繳納的五險一金等內容（即應發(fā)工資），其展現的是招聘過(guò)程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。
注3：本報告數據來(lái)源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統，經(jīng)去除重復、不完整以及無(wú)效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數（單個(gè)職位薪酬數據限定為至少25個(gè)樣本，低于25個(gè)樣本的職位薪酬數據不予統計，行業(yè)慣例為7個(gè)）等數據處理方式，確定2017年二季度超過(guò)15萬(wàn)個(gè)符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。
注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類(lèi)別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如高級管理類(lèi)職位平均薪酬為8606元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過(guò)10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類(lèi)別的薪酬樣本加權平均值。
注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場(chǎng)中高端水平。
注2：本報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個(gè)人所繳納的五險一金等內容（即應發(fā)工資），其展現的是招聘過(guò)程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。
注3：本報告數據來(lái)源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統，經(jīng)去除重復、不完整以及無(wú)效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數（單個(gè)職位薪酬數據限定為至少25個(gè)樣本，低于25個(gè)樣本的職位薪酬數據不予統計，行業(yè)慣例為7個(gè)）等數據處理方式，確定2017年二季度超過(guò)15萬(wàn)個(gè)符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。
注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類(lèi)別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如高級管理類(lèi)職位平均薪酬為8606元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過(guò)10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類(lèi)別的薪酬樣本加權平均值。
注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場(chǎng)中高端水平。
中國廣西人才市場(chǎng)
2017年7月26日
