0771-2094277
一、招聘的基本條件
(一)靖西市戶(hù)籍人員;
(二)政治覺(jué)悟高，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨在農村的各項方針、政策和路線(xiàn);
(三)遵紀守法，品德端正，具有奉獻精神，能熱心為群眾服務(wù);
(四)具有中專(zhuān)及以上文化學(xué)歷，有較強溝通能力和一定的組織協(xié)調能力;
(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年8月20日至1999年8月20日期間出生);
(六)身體健康，責任心強，吃苦耐勞，服從安排和管理，無(wú)犯罪和不良行為記錄;
有下列情形之一的不得應聘：
1、參與過(guò)民族分裂和非法宗教活動(dòng)的;
2、受過(guò)刑事處罰，勞動(dòng)教養，少年管教或近五年內受過(guò)治安處罰的;
3、因嚴重違反紀律或規章制度被單位開(kāi)除，辭退或依法解除勞動(dòng)合同的;
4、其他不良行為，不宜從事本工作崗位或不符合招聘條件的;
5、面部、頸部紋身的。
二、招聘職位
招聘政府編外臨時(shí)工作人員282名(其中新靖鎮21名，化峒鎮10名，同德鄉11名，湖潤鎮14名，岳圩鎮7名，壬莊鄉12名，龍邦鎮12名，安寧鄉10名，地州鎮15名，祿峒鎮23名，吞盤(pán)鄉9名，南坡鄉12名，安德鎮20名，龍臨鎮14名，果樂(lè )鄉13名，新甲鄉19名，武平鎮22名，渠洋鎮22名，魁圩鄉16名)。
三、招聘的基本原則及程序
按照“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備的標準，通過(guò)面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
招聘程序：報名—面試—體檢—考核—公示—審批—聘用。
四、報名方法
(一)報名方式：采取本人現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
(二)報名時(shí)間和地點(diǎn)。
1、報名時(shí)間：2017年8月17日至 2017年8月30日
(每天上午8：00—12：00;下午3：00—18：00)。
2、報名地點(diǎn)：靖西市扶貧辦綜合股(市扶貧辦三樓)。
(三)報名手續。
1、提交材料。
應聘人員憑國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等相關(guān)材料報名。
材料要求提供證件的原件及復印件一式一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。
2、應聘人員須填寫(xiě)《靖西市扶貧辦招聘政府編外臨時(shí)工作人員登記表》一式兩份，所填寫(xiě)的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現弄虛作假一律取消資格。
3、報名結束前2天，可自愿申請調整報考崗位1次。
五、面試時(shí)間及內容
(一)面試時(shí)間：另行通知。
(二)面試內容：主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力和舉止儀表等。
(三)面試地點(diǎn)：(待定)。
(四)參加面試的應聘人員須按規定攜帶個(gè)人身份證參加面試。
六、體檢與考核
(一)體檢。
根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘人數1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標準參照公考錄用體檢通用標準執行。體檢中出現不合格者，按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補體檢。
(二)考核。
根據體檢結果，按招聘人數1：1的比例確定考核名單。考核工作由市人社局、市扶貧辦等部門(mén)具體組織實(shí)施。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，并對應聘人員的資格條件進(jìn)行復核。考核過(guò)程中出現不合格者，按面試成績(jì)從高分到低分依次遞補考核。
七、公示、審批與聘用
根據面試、體檢與考核結果，確定擬聘人選名單，按程序進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，報市人民政府審定后辦理聘用手續。
八、待遇與管理
(一)本次招聘的政府編外臨時(shí)工作人員，不納入正式編制內管理。
(二)由市扶貧辦與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，聘期3年(含2個(gè)月的試用期)，明確雙方的權利和義務(wù)，并依據《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規對聘用人員進(jìn)行管理。被聘用人員全部安排到村級工作，日常工作管理由所在鄉鎮人民政府進(jìn)行管理。
(三)試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿(mǎn)一年為一個(gè)年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
(四)本次招聘的政府編外臨時(shí)工作人員工資待遇參照(靖政函[2015]490號)文件的本市國土執法大隊協(xié)管員標準執行，即每人每月2000元，由市財政負擔。聘用人員的工資不按機關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。
(五)由用人單位按國家有關(guān)規定參照企業(yè)職工標準為聘用人員辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等5項社會(huì )保險。參保費用單位負擔部分每月754元由市財政負擔，撥付到用人單位，個(gè)人負擔部分由單位從個(gè)人工資代扣代繳，再由用人單位按時(shí)上繳社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
(六)被聘用人員在村工作滿(mǎn)勤的每月給予補助500元。
九、其他注意事項和要求
(一)在招聘過(guò)程中或聘用后，如發(fā)現資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報到時(shí)確認已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報到者一律取消其聘用資格。
(三)聘用合同期滿(mǎn)，因工作需要，經(jīng)市扶貧辦合同期滿(mǎn)考核，業(yè)務(wù)熟練、表現優(yōu)秀的人員，報市人民政府審批后，可辦理續聘手續。
十、本方案由市扶貧辦負責解釋
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市扶貧辦綜合股 0776—6211870
靖西市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室 靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2017年8月17日
