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一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件；
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《靈川縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計劃表》(附件)；
(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;
4.在讀的普通高校非2017年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);
5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2017年8月31日為界;
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下(1971年8月31日至1999年8月31日期間出生);
3.國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須向所在工作單位提出書(shū)面申請，并取得所在工作單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報考，并在報名時(shí)提供所在工作單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明。
二、招聘程序
靈川縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試(基礎知識考試)、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。
發(fā)布招聘公告
在桂林人事考試網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和縣廣播電臺、縣、鄉人民政府以及街道、社區、行政村宣傳欄發(fā)布《靈川縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》。
發(fā)布時(shí)間：2017年8月31日至2017年9月8日
四、報名和資格審查
(一)報名:靈川縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員全部實(shí)行現場(chǎng)報名,報考者每人只準填報一個(gè)職位。報名時(shí)填寫(xiě)統一的《靈川縣2017年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員報名登記表》，并提供身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷證明、其他必須的證明材料等原件及其復印件,近期同底1寸彩色正面免冠相片3張。
報名時(shí)間:2017年9月13日-9月19日（周六、周日除外），上午8：30—12：00，下午15：00—17：30
報名地點(diǎn)：靈川縣人力資源和社會(huì )保障局。
（二）資格審查：由縣人力資源和社會(huì )保障局組織專(zhuān)人對報名人員逐一進(jìn)行資格審查。報名時(shí),報考人員應仔細閱讀并認真核對本方案所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，認真填寫(xiě)誠信報考承諾書(shū)，報名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因報名提交的申請材料不真實(shí)或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成資格審查不通過(guò)或取消聘用資格的，其后果由報考人員自行承擔。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名，對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明原因。
（三）開(kāi)考比例：招聘職位與報名人數的開(kāi)考比例應達到1:3方可開(kāi)考。對報考職位人數達不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補缺的職位，由單位主管部門(mén)于9月21日上午12：00前出具書(shū)面意見(jiàn)報招聘領(lǐng)導小組審核決定是否開(kāi)考。報考人數達不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考職位，可改報其他職位，改報其他職位的資格審查工作必須于9月22日下午18:00以前完成。
（四）領(lǐng)取筆試準考證及繳費
資格審查合格的報考人員于2017年9月27日在靈川縣人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)取筆試準考證。
報考人員應在領(lǐng)取筆試準考證時(shí)繳費，根據自治區物價(jià)局(桂價(jià)費字〔2010〕269號)規定，確認符合招聘條件的報考人員須繳筆試費，筆試公共科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》兩科，考試費每科50元，報考人員應繳費100元。未繳費的視為放棄報考。
五、筆試科目及時(shí)間
(一)筆試科目
靈川縣2017年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員設置筆試環(huán)節，筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科分值滿(mǎn)分各為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。報考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
（二）公共科目筆試時(shí)間
2017年10月14日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎知識》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力測驗》
（三）筆試地點(diǎn)
詳見(jiàn)《筆試準考證》
（四）公布公共科目筆試成績(jì)
2017年10月23日11：00后在桂林人事考試網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
查詢(xún)時(shí)間：
六、加分
2002年機構改革后目前仍在鄉鎮工作（在崗不在編）的分流人員給予照顧加分，分值為5分，加分分值計入報考人員筆試總成績(jì)。
七、面試
（一）確定面試人選
筆試結束后，由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局根據計劃招聘人數與進(jìn)入面試人選1：3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績(jì)（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1：3的職位除外）。比例內末位報考人員出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)面試人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試合格總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的報考人員應提供由本人簽名的書(shū)面申請材料（本人簽名的書(shū)面申請材料可傳真）。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局在桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
（三）繳面試費
進(jìn)入面試的報考人員，由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局通知領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并需繳納面試費50元。未能按時(shí)繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。報考人員按《面試通知書(shū)》規定時(shí)間要求參加面試。
(四)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
本次面試采用結構化面試形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
(五)面試的組織管理
面試工作由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局統一制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀檢(監察)部門(mén)的監督。
面試嚴格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官原則上從具有考官證的考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個(gè)人報名信息的按扣3分處理。
(六)公布面試成績(jì)
面試成績(jì)在面試結束當天公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績(jì)〔筆試合格成績(jì)(含加分)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現面試合格成績(jì)也相同，則以筆試《職業(yè)能力測驗》成績(jì)高分者進(jìn)入考察程序。
(二)考察工作由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
(五)考察工作應在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位和主管部門(mén)公章，報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
(六)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位綜合成績(jì)合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
九、體檢
體檢由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
（一）體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向靈川縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績(jì)合格的人員中按第七款第（一）條規定依次遞補。如無(wú)遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十、公示和聘用審批
(一)靈川縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)或靈川縣人力資源和社會(huì )保障局核準，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用審批手續。聘用手續應在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局負責查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再單獨遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）加強組織領(lǐng)導。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2．招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）嚴守工作紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）加大監督力度。各招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：1.分流人員報名時(shí),需提供本縣人社部門(mén)和編制部門(mén)出具的證明材料;
2.村官報名時(shí),需提供兩年以上村官聘用合同或村官服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū);
3.以上招聘工作結束后，如有未招聘到工作人員的空缺職位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組同意，可組織參加本次招聘筆試考試有筆試成績(jì)的未聘用人員重新報名，報名者每人只準填報一個(gè)職位，報名結束后，嚴格按照本次招聘方案規定的面試、考察、體檢、公示和聘用審批程序進(jìn)行補聘。
本《公告》由靈川縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。解釋電話(huà)：靈川縣人才交流服務(wù)中心 0773—6815329
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
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靈川縣公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組（代）
2017年8月31日
