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為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊伍結構，提高教育工作人員素質(zhì)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )健康穩步發(fā)展，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號）和《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(梧政發(fā)[2012]52號)文件精神，現決定通過(guò)直接面試方式招聘22名中學(xué)教師。
一、招聘原則
1.公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.面試人員名單、程序、方法、成績(jì)公開(kāi)透明的原則。
3.保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、對象、條件、范圍
具體招聘的單位、崗位、人數詳附表1：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計劃表(第三批)》，附表2：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計劃表(第三批簽約崗位分配表)》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應工作崗位的需要；
（四）具有應聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1981年9月25日至1999年9月25日期間出生）。
2.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應屆畢業(yè)生；現役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；法律規定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
3.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務(wù)工作的崗位；
（六）招聘條件有時(shí)間限制的,計算截止日期以2017年9月25日為界；
（七）如有戶(hù)籍條件限制的，入戶(hù)登記時(shí)間為2017年9月25日24：00時(shí)以前；
（八）對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名時(shí)間及地點(diǎn)
本次招聘實(shí)行現場(chǎng)報名。報名時(shí)間：2017年9月25日-27日（上午8:30—11:30，下午15:00—17：30）。報名地點(diǎn)：蒼梧縣人力資源和社保障局二樓（龍圩鎮城西大道28號），電話(huà)：0774-2663503。
報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)、從業(yè)資格證、榮譽(yù)證書(shū)等有效材料。以上材料核原件，收復印件。報名資格審查工作由蒼梧縣教育局負責。
五、面試
按《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招工作人員面試規則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號）文件有關(guān)規定，面試以結構化面試方式進(jìn)行。招聘崗位與報名人數的面試開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）按管理權限報市人力資源和社會(huì )保障局同意后，方能開(kāi)考。面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)組織和實(shí)施。
1．面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：2017年10月14日；
面試地點(diǎn)：蒼梧實(shí)驗中學(xué)，具體地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準。
領(lǐng)面試通知書(shū)時(shí)間：2017年10月10日-13日。
進(jìn)入面試的報考者須按本《公告》規定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
2．面試方式
采取結構化面試。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。
六、簽約、考核
1、簽約。根據各報考崗位面試成績(jì)，從高分到低分的順序擇優(yōu)確定擬簽約人選，如有放棄則依次遞補。具體簽約崗位選擇辦法如下：根據面試成績(jì)及招聘條件的要求，從第一名先開(kāi)始自由選擇相匹配的崗位，依次類(lèi)推。如出現末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱(chēng)最高者；如學(xué)歷和職稱(chēng)都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復試，取成績(jì)最高者進(jìn)入考核。
2、考核。考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負責，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)修養、學(xué)習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格或者放棄出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。
（四）體檢費用由體檢者承擔。
（五）考生對體檢結論有疑問(wèn)的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫院進(jìn)行。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
八、公示、聘用
對通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門(mén)及招聘單位內張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。
（一）蒼梧中學(xué)新縣城校區、蒼梧實(shí)驗中學(xué)新縣校區的簽約聘用人員，作為上述兩間學(xué)校的儲備教師，暫安排在蒼梧中學(xué)、蒼梧縣中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校及各鄉鎮初中進(jìn)行培養，待上述兩校正式開(kāi)學(xué)后即轉到新學(xué)校工作，編制待遇等人事關(guān)系全部轉到上述兩校。簽約聘用人員必須服從安排，不得以任何理由拒轉，否則解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。根據自治區編辦、財政廳、教育廳、人社廳《關(guān)于統一城鄉中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規定，使用聘用教師控制數的是指：該類(lèi)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì )保險，按規定足額繳納各項社會(huì )保險費，不辦入編手續，報同級機構編制、財政、人社部門(mén)備案。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期最長(cháng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（四）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關(guān)規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關(guān)規定執行
九、加強領(lǐng)導，強化監督
人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、各招聘單位和主管部門(mén)要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要切實(shí)加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節實(shí)行監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0774-2663503
監督電話(huà)：0774-2663600
原標題：蒼梧縣2017年第三次直接面試招聘中學(xué)教師簡(jiǎn)章
蒼梧縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年9月12日
