0771-2094277
廣西壯族自治區桂西公路管理局是隸屬自治區交通運輸廳、廣西壯族自治區公路管理局，行使公路行業(yè)行政管理的相當正處級自收自支事業(yè)單位，主要負責南寧市、崇左市的公路規劃、公路養護、公路建設、路政管理等行業(yè)管理工作。下轄路政執法支隊、公路瀝青處等2個(gè)副處級單位，各縣級公路管理局、路政執法大隊共34個(gè)科級單位。
為加強公路行業(yè)人才隊伍建設，根據《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關(guān)精神，結合我區公路行業(yè)人才需求實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會(huì )公開(kāi)招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區編辦、人力資源和社會(huì )保障廳核準，2017年我局面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員50名，充實(shí)到基層公路管理部門(mén)和路政執法部門(mén)。具體招聘崗位計劃及崗位要求見(jiàn)附件1。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1982年8月31日至1999年8月31日期間出生）；
（三）部分艱苦邊遠地區崗位不設專(zhuān)業(yè)限制，年齡放寬至18周歲以上、40周歲以下（1977年8月31日至1999年8月31日期間出生），詳見(jiàn)附件1；
（四）擁護中華人民共和國憲法；
（五）具有良好的品行；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）具有符合招聘職位規定的其他資格條件。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規行為的人員;
3.現役軍人；
4.已聘用到我局直屬單位的在職在編人員；
5.存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員；
6.現工作單位不同意報考的在職人員；
7.法律規定不得錄用的其他情形的人員；
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名要求：本次招聘只接受現場(chǎng)報名。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(2017年應屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)推薦表或學(xué)校證明，進(jìn)入考核階段未能取得相關(guān)學(xué)歷的取消資格；在職人員需提供單位同意報考的證明)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件（一式三份），并填寫(xiě)《廣西壯族自治區公路管理局2017年公開(kāi)招聘基層工作人員報名登記表》（可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載）一式三份，到各報名地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)報名（各崗位具體報名地址及聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附件1）。報名時(shí)間：2017年9月15日至9月28日（雙休日除外），上午8：30至12：00，下午3：00至5：30。
2.每個(gè)應聘者只能報考1個(gè)崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開(kāi)考,如達不到規定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文第十一條執行。
3.資格審查：用人單位組成資格審查工作小組，對報考者在報名時(shí)嚴格按照《廣西壯族自治區公路管理局2017年公開(kāi)招聘基層工作人員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄》（附件3）進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，對不符合報考條件的，及時(shí)向報考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他單位（崗位）。應聘者所提供的材料必須真實(shí)準確，提供的材料及填報信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。
市級公路管理局組成資格審查工作小組，對各用人單位上報的初步通過(guò)資格審查的報考人員進(jìn)行復核，復核不通過(guò)的，取消其報名資格。
4.根據自治區物價(jià)局、財政廳（桂價(jià)費〔2010〕269號）的規定，每位報考人員需交考試費50元，經(jīng)現場(chǎng)資格審查合格后直接繳費。
（二）筆試
1.筆試由自治區公路管理局統一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2.筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，兩個(gè)科目合卷考試，總分值為150分。
3.筆試結束10個(gè)工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢(xún)個(gè)人成績(jì)。
4.筆試各崗位報考人數未達1:3開(kāi)考比例，又確有特殊原因需補缺的，須報主管部門(mén)同意，經(jīng)人社廳核準后方可開(kāi)考。
（三）面試
1.面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績(jì)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2.面試由自治區公路管理局統一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績(jì)在面試結束后于當天在考場(chǎng)工作區域內及廣西公路管理局網(wǎng)站公布。
3.面試采取結構化的方式進(jìn)行。主要考察應聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力、自我認知程度等。
4.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)達60分及以上為合格。面試成績(jì)不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。
經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生的面試成績(jì)須達到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績(jì)都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。
5.面試考官組成，公開(kāi)招聘面試考官?lài)栏癜凑铡蛾P(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的規定組成。
（四）考核
1.考核人選的確定。在面試合格考生中，根據綜合成績(jì)（綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%）由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。
2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。考核小組要對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。
3.在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問(wèn)題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發(fā)現不符合報考職位資格條件的；
（5）考核時(shí)未能提供崗位需要的學(xué)歷證明的；
（6）其他不能聘用的情況。
4.如考核出現不合格者，在同崗位報考人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
（五）體檢
根據考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規定執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位報考人員中，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)市級公路管理局研究同意后，報自治區公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準，機構編制部門(mén)辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。
3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)市級公路管理局調查屬實(shí)的，報自治區公路管理局同意后，取消考生的聘用資格。
4.按照干部人事管理權限，由用人單位報有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
5.對放寬條件招聘的人員（艱苦邊遠地區崗位），在簽訂聘用合同中將約定3年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求，在最低服務(wù)期限內，不得調出。
五、招聘紀律
（一）自治區公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢監察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中違反相關(guān)規定的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的其他情形的。
（四）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）不誠信報考行為處罰
1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時(shí)間節點(diǎn)提前2日提交書(shū)面放棄聲明，未按要求提交的，2年內不得報考我區公路系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無(wú)故逾期不報到的，3年內不得報考我區公路系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
3.對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內不得報考我區公路系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
本方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話(huà)：0771-3135923、2115850。
附件：
