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為解決我縣脫貧攻堅指揮部辦公室駐辦人員和各鄉鎮工作人員緊缺問(wèn)題，全面推進(jìn)精準脫貧攻堅工作，經(jīng)西林縣縣委、縣人民政府批準，面向社會(huì )公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員80名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位和招聘條件
（一）招聘崗位
西林縣2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員80名，其中西林縣脫貧攻堅指揮部30名，8個(gè)鄉鎮50 名(見(jiàn)附件1)。
（二）招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀守法，無(wú)違法犯罪記錄；
2.愛(ài)崗敬業(yè)，工作責任心強，工作認真、細致、扎實(shí)，能夠吃苦耐勞；
3.具有較強的語(yǔ)言表達能力、應變能力、溝通協(xié)調能力；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡 18周歲以上、40周歲以下（即1976年9月28日至1999年9月28日期間出生）。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.有違紀違法記錄的人員或正在接受違紀違法調查的人員。
2.違反計劃生育政策的人員。
3.參加或曾經(jīng)參加邪教組織的人員。
4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員。
5.已選拔為西林縣就業(yè)見(jiàn)習工作人員的人員
三、報名及資格審查
（一）報名
1.報名對象：各類(lèi)高校全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.報名方式：本次招聘采取現場(chǎng)報名方式，不接受網(wǎng)上報名。符合報考條件人員可持：畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、身份證、計生證明、戶(hù)籍所在地派出所證明、近期標準照（小二寸6張）、建檔立卡貧困戶(hù)考生需提供貧困戶(hù)證明到西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室報名，填寫(xiě)《西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員報名登記表》，所提供報名材料作為考生的政審材料。
附：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員 補充公告
附：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員 補充公告
3.報名時(shí)間（正常工作日）：
2017年9月28日至2017年10月13日
上午8：00—12:00， 下午15:00—18:00
4.報名地點(diǎn)：西林縣人力資源和社會(huì )保障局辦公樓三樓會(huì )議室。
報考咨詢(xún)電話(huà)：西林縣人社局事業(yè)股 0776- 8683788
（二）資格審查
西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室工作人員嚴格按照《西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告》要求，對應試人員進(jìn)行資格審查。
應試者所提交的各項材料內容必須真實(shí)，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
資格審查時(shí)間：2017年9月28日至2017年10月13日
四、面試
報名資格審查符合人員全部進(jìn)入面試，面試采用結構化方式進(jìn)行，分值為 100分。面試結束后當場(chǎng)公布面試成績(jì)（成績(jì)保留到小數點(diǎn)后2 位）。面試主要測試應試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應試者的綜合分析、語(yǔ)言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及認知程度等。建檔立卡貧困戶(hù)考生在面試成績(jì)上給予加5分照顧，但報考時(shí)需要提供佐證材料。
面試時(shí)間：2017年10月21日
面試地點(diǎn)：西林縣西林中學(xué)
五、體檢
體檢人選按崗位1:1比例確定，即按照崗位應試人員的面試成績(jì)從高分到低分順序進(jìn)行排序確定,面試成績(jì)必須達60分以上（含本數）方可進(jìn)入體檢程序。如報考同一崗位人員面試成績(jì)相同，則以面試題本中“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選。體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢費用由應試者自行支付。
對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予使用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應按照面試成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
體檢時(shí)間：2017年10月28日前完成，具體體檢事宜以體檢公告為準。
六、公示及上崗
西林縣人力資源和社會(huì )保障局根據面試成績(jì)、體檢和考察結果集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響工作的，由縣人力資源和社會(huì )保障局將崗位審核報告、擬聘用人員名單、面試成績(jì)排名、體檢、考察、公示結果等相關(guān)材料報縣委、縣人民政府審核批準后，縣人力資源和社會(huì )保障局按照有關(guān)程序為扶貧專(zhuān)職工作人員辦理上崗等相關(guān)手續。對反映有影響工作的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩審批，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
公示、聘用時(shí)間：2017年11月10日前完成
七、聘用期限
1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，由用人單位與扶貧專(zhuān)職工作人員簽訂《西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同》，雙方各執一份，并報縣人力資源和社會(huì )保障局備案一份。聘用合同一簽3年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿(mǎn)，聘用合同即行終止。凡聘用期滿(mǎn)工作人員，一律不再續簽或重新簽訂扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同。
2.建立西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫。面試成績(jì)達60分以上人員列入西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫，扶貧專(zhuān)職工作人員流失時(shí)，三年內可以從原崗位面試人員中，按照面試成績(jì)從高到低依次遞補，遞補人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。
八、聘用期間工作管理
1.崗前培訓。由用人單位組織扶貧專(zhuān)職工作人員進(jìn)行上崗前培訓，培訓內容包括縣情、單位職能、崗位職責、勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、權利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識等方面。
2.日常管理。扶貧專(zhuān)職工作人員應嚴格遵守用人單位的規章制度，認真履行崗位職責和義務(wù)，若有違紀或違反單位規章制度現象的，情節較輕的，給予批評、教育；情節嚴重的，按規定解除聘用合同；若涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。用人單位應加強對扶貧專(zhuān)職工作人員的工作指導、培訓、考核等工作，并加強對扶貧專(zhuān)職工作人員的培養，鼓勵支持扶貧專(zhuān)職工作人員參加國家機關(guān)事業(yè)單位公考。
3.崗位調配。扶貧專(zhuān)職工作人員由縣人力資源和社會(huì )保障局商縣扶貧辦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據工作需要，縣人事調配工作領(lǐng)導小組可對扶貧專(zhuān)職工作人員的工作崗位進(jìn)行調配。
4.出勤管理。建立健全考勤登記制度，扶貧專(zhuān)職工作人員因病、因事需請假的，應向用人單位履行請假手續，需要續假的，應在假期未滿(mǎn)前辦理續假手續，經(jīng)批準后方有效。不履行請假手續、請假未經(jīng)批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工處理。
5.檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì )保障局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內的聘用合同、考核材料、獎懲材料、學(xué)歷證明及其它需要歸檔的材料，交縣人力資源和社會(huì )保障局存入個(gè)人檔案。
6.考核管理。對扶貧專(zhuān)職工作人員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負責組織實(shí)施。考核時(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行。考核必須堅持客觀(guān)、公正、注重實(shí)績(jì)的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與群眾評議相結合的辦法。考核內容主要包括德、能、勤、績(jì)、廉和遵守中央八項規定等相關(guān)情況。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì )保障局歸入本人檔案。考核為合格及以上等次的，由縣人力資源和社會(huì )保障局向縣委、縣人民政府上報審批同意后繼續按照聘用合同執行；對考核結果為基本合格和不合格的扶貧專(zhuān)職工作人員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì )保險費。
九、聘用期間工資及待遇
1.工資。聘用期間工資待遇每月2300元，享受?chē)艺咭幎ǖ幕攫B老保險、失業(yè)保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險等“五險”社保待遇，單位部分每人每月697.77元（按全區各年繳費最低基數繳納），由縣財政負擔；個(gè)人部分每人每月280.6元（按全區各年繳費最低基數繳納）由用人單位從其個(gè)人工資（2300元）中扣繳。年度績(jì)效考評獎勵參照區、市上級相關(guān)文件精神執行；用人單位解除聘用合同或聘用期滿(mǎn)終止聘用合同的，按照國家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執行。
2.休假。扶貧專(zhuān)職工作人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公考法》《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）以及《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)規定執行。
十、解除聘用合同與賠償問(wèn)題
（一）扶貧專(zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同。
1.在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。
2.嚴重違反紀律或用人單位規章制度的。
3.連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；以及在1年內頻繁參加各種機關(guān)事業(yè)單位考試、培訓等，請假時(shí)間累計超過(guò)30個(gè)工作日以上的。
4.違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
5.扶貧專(zhuān)職工作人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（二）扶貧專(zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知扶貧專(zhuān)職工作人員或者額外支付扶貧專(zhuān)職工作人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同。
1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。
3.用人單位機構改革發(fā)生機構變動(dòng)的。
（三）有下形情形之一的，扶貧專(zhuān)職工作人員可以單方面解除聘用合同。
1.依法服兵役的。
2.被錄（聘）用到國家機關(guān)事業(yè)單位工作的。
3.考入普通高等院校或留學(xué)出國的。
4.根據工作需要，經(jīng)縣人事調配工作領(lǐng)導小組進(jìn)行調配工作崗位的。
5.因不可抗力，導致身體無(wú)法正常履行招聘崗位職責的。
6.除上述以外的其它有關(guān)情形，扶貧專(zhuān)職工作人員需單方解除聘用合同的，應同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
（1）提前30日書(shū)面告之用人單位。
（2）服務(wù)期限必須滿(mǎn)1周年，未滿(mǎn)1周年的按1周年差月的應發(fā)工資總額（應發(fā)工資總額含“五險”部分）賠償縣財政。
十一、其他
1.對不具備報考資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等違規取得上崗資格的扶貧專(zhuān)職工作人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認可，已上崗的人員，必須解除聘用，堅決予以清退。
2.在公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作的各個(gè)環(huán)節中，對違反紀律的國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分或紀律處分。
原標題：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告
原標題：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告
西林縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年9月28日
