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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化我市領(lǐng)導干部隊伍結構，建設高素質(zhì)干部隊伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導意見(jiàn)》、《合山市人才引進(jìn)、培養和開(kāi)發(fā)實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，市委決定面向合山市引進(jìn)的人才公推差選1名副科級領(lǐng)導干部，面向全市公推差選1名副科級領(lǐng)導干部，面向來(lái)賓市范圍內公推差選1名市管企業(yè)副職領(lǐng)導。
一、公推差選職位、要求和范圍
（一）合山市經(jīng)貿局副局長(cháng)1名
職位要求：熟悉國家的經(jīng)濟政策，有經(jīng)濟貿易相關(guān)專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷，有一定的理論功底、較強的語(yǔ)言文字表達和組織管理能力。
選拔范圍：合山市機關(guān)、事業(yè)單位符合資格條件的在職在編干部。
（二）合山市團委副書(shū)記1名
職位要求：熟悉青少年工作有關(guān)方針政策，具有共青團工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識，有較強的組織策劃、溝通協(xié)調能力。
選拔范圍：面向合山市引進(jìn)的全日制碩士研究生人才。
（三）合山市建合城市開(kāi)發(fā)投資有限責任公司副總經(jīng)理1名
職位要求：熟悉企業(yè)戰略規劃、經(jīng)濟管理、資本運作、地產(chǎn)運作、工程管理、商貿流通、工商行政管理、財務(wù)審計等某一方面的專(zhuān)業(yè)知識，有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷。
選拔范圍：面向全來(lái)賓市國有企事業(yè)單位、國有控股企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行推薦選拔。
二、公推差選副科級領(lǐng)導干部的范圍、基本條件和任職資格
（一）經(jīng)貿局副局長(cháng)職位
（1）基本條件。認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，踐行“三嚴三實(shí)”要求，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好；了解報考職位有關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識；堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)績(jì)突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（2）任職資格
報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個(gè)基本條件外，還應同時(shí)符合以下任職資格：
（1）擔任科員或相當于科員職務(wù)3年以上（碩士研究生工作滿(mǎn)1年以上）；
（2）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；
（3）近3年年度考核等次均為稱(chēng)職或合格以上（碩士研究生應按期轉正，試用期滿(mǎn)后年度考核均為稱(chēng)職或合格以上）；
（4）身體健康；
（5）年齡原則上在45周歲以下（即1972年11月31日以后出生）；
（6）事業(yè)單位干部需符合公考調任資格條件。
（二）團委副書(shū)記職位
（1）基本條件。認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，學(xué)習習總書(shū)記重要講話(huà)精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好；了解報考職位有關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識；堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)績(jì)突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（2）任職資格
報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個(gè)基本條件外，還應同時(shí)符合以下任職資格：
（1）全日制碩士研究生畢業(yè)；
（2）引進(jìn)到合山后工作滿(mǎn)1年以上且按期轉正，試用期滿(mǎn)后年度考核均為稱(chēng)職或合格以上；
（3）身體健康；
（4）年齡原則上在33周歲以下（即1984年11月31日以后出生）。
上述任職年限計算至2017年11月31日。
三、公推差選市管企業(yè)副職領(lǐng)導的資格條件
（一）基本條件
認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，學(xué)習習總書(shū)記重要講話(huà)精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好；了解報考職位有關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識；堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)績(jì)突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（二）任職資格
1、擔任企事業(yè)領(lǐng)導班子副職或中層正職3年以上（屬民營(yíng)企業(yè)的需具備一定規模，具體條件比照相關(guān)規定確定）。
2、具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
3、年齡40周歲以下（1977年11月31日以后出生）。
4、身體健康。
5、符合所報職位具體要求。
6、屬引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷的人才可不受上述條件限制（碩士研究生應按期轉正，試用期滿(mǎn)后年度考核均為稱(chēng)職或合格以上）。
具有工程管理和資本運作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮。
四、公推差選程序
（一）發(fā)布公告
由合山市公推差選副科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市“公推差選辦”）在合山電視臺、合山市黨建網(wǎng)、來(lái)賓市人才網(wǎng)上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡(jiǎn)章》。
（二）報名
每人只能報考一個(gè)職位，報考應經(jīng)所在單位同意，報名時(shí)需提交以下材料：
1.《合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表》或《合山市2017年公推差選企業(yè)領(lǐng)導報名登記表》一式二份，同時(shí)把電子版發(fā)到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。
2.近三年工作總結，字數要求在2000字以?xún)龋ぷ鞑粷M(mǎn)三年的應撰寫(xiě)參加工作以來(lái)的總結。
3.報考人員身份證、學(xué)歷、現任職文件、近三年年度考核結果（工作不滿(mǎn)三年的提供工作以來(lái)年度考核結果）等相關(guān)證件復印件一式二份（須同時(shí)攜帶原件核驗）。報考市管企業(yè)副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費和遵紀守法情況證明。
4.報考人員2寸近期免冠彩色照片2張。
報考人員要如實(shí)填報相關(guān)材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考或任用資格，并追究有關(guān)人員的責任。
報名截止日期為2017年10月25日。
(三)資格審查（2017年10月30日前）
由市“公推差選辦”對報考人員進(jìn)行資格審查，為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數不足1:5比例的職位不開(kāi)考，不開(kāi)考職位的報考人員可以改報其他職位或放棄報考。2016年引進(jìn)的人才報名時(shí)需經(jīng)單位領(lǐng)導班子研究討論，單位領(lǐng)導班子同意報名則視為符合資格條件，如試用期滿(mǎn)無(wú)法按期轉正則取消報名資格。
（四）單位民主推薦和民主測評（2017年11月3日前）
資格審查后，市“公推差選辦”公布通過(guò)資格審查人員名單。對于報考副科級領(lǐng)導干部職位的報考人員，將向報考人員所在單位反饋相關(guān)情況，由所在單位組織全體干部職工召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行定向民主推薦和民主測評。在民主推薦中得票率超過(guò)70%以上，民主測評中優(yōu)秀票、稱(chēng)職票之和達70%以上，且沒(méi)有發(fā)現存在違法違紀行為的，即可確定為進(jìn)入下一環(huán)節的人選。
在民主推薦和民主測評后，由各相關(guān)單位將民主推薦和民主測評匯總表以及單位黨委（黨組）出具個(gè)人現實(shí)表現一份（包括德能勤績(jì)廉等方面情況，重點(diǎn)突出能力和實(shí)績(jì)，字數要求在800字以?xún)龋┙坏绞?ldquo;公推差選辦”。
對于報考市管企業(yè)副職領(lǐng)導的報考人員，不用進(jìn)行民主推薦和民主測評，由單位出具個(gè)人現實(shí)表現一份交到市“公推差選辦”。
（五）適崗評價(jià)（11月10日前）
1.由職位所在單位黨組（黨委）對報考人員在進(jìn)行初步了解的基礎上研究提出排序意見(jiàn)后報市委組織部，作為試崗評價(jià)的重要參考材料之一。
2.組建考評委員會(huì )。由組織部門(mén)領(lǐng)導、熟悉組織人事工作的領(lǐng)導干部、職位所在單位主要負責人等10名左右人員組成適崗評價(jià)考評委員會(huì )，負責對報考人員進(jìn)行適崗評價(jià)。
3．實(shí)施適崗評價(jià)。市委組織部召集考評委員會(huì )成員按職位進(jìn)行適崗評價(jià)，并按1:5比例確定進(jìn)入面試人員。
（六）面試（11月20日前）
面試由市“公推差選辦”組織實(shí)施，采取結構化面試的方式進(jìn)行，按照1:3比例確定考察對象。
（七）考察和體檢（11月30日前）
由市委組織部組織考察對象到醫院進(jìn)行體檢，并組織考察組對考察對象進(jìn)行全面考察。
（八）差額票決確定擬任人選（12月20日前）
召開(kāi)市委常委會(huì )進(jìn)行醞釀?dòng)懻摚詿o(wú)記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質(zhì)量，對經(jīng)過(guò)嚴格考察，市委常委會(huì )研究確無(wú)合適人選的職位，該職位可以空缺。
（九）辦理任職手續（12月31日前）
對擬任職人員，按有關(guān)規定進(jìn)行任職前公示。公示后，未發(fā)現有影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務(wù)。
五、組織紀律
（一）加強全程監督。把嚴格監督貫穿于公開(kāi)推薦、考察、公示等各個(gè)環(huán)節。市紀委、市委組織部對公推差選工作中的違紀違法行為，及時(shí)予以調查處理。
（二）嚴肅工作紀律。負責組織公推差選的工作人員要嚴守干部工作紀律，不準隱瞞、歪曲事實(shí)；不準泄露工作秘密；不準打擊報復；不準參加可能影響公推差選工作公正的活動(dòng)；凡按照有關(guān)規定與報考者有回避關(guān)系的，應實(shí)行公務(wù)回避。
（三）嚴禁拉票賄選。推薦對象不準以任何方式進(jìn)行拉票賄選；不準通過(guò)暗示、指使、串聯(lián)、威脅等非法行為影響他人投票；不準對公推差選工作人員采取可能影響公正的行為；不準進(jìn)行打擊報復或對其他推薦對象進(jìn)行人身攻擊。
六、有關(guān)事項
未盡事宜請與市“公推差選辦”聯(lián)系。
聯(lián)系地址：合山市人民中路1號合山市委組織部，郵編：546500；聯(lián)系電話(huà)：8917066；傳真：8928890。
原標題：合山市2017年公推差選副科級領(lǐng)導干部和市管企業(yè)副職工作簡(jiǎn)章
原標題：合山市2017年公推差選副科級領(lǐng)導干部和市管企業(yè)副職工作簡(jiǎn)章
合山市公推差選副科級干部領(lǐng)導小組辦公室
2017年10月11日
