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廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告
廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區人民政府批準成立、國家教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，是教育部高職高專(zhuān)院校人才培養工作水平評估優(yōu)秀學(xué)校和廣西壯族自治區示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位。學(xué)院以高等職業(yè)教育為主，中等職業(yè)教育、職工培訓和繼續教育為輔，設有10個(gè)教學(xué)系(部)，開(kāi)設石油化工、制糖食品、裝備制造、電子信息、建筑工程、電力系統、經(jīng)濟與管理、教育與藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的高職專(zhuān)業(yè)54個(gè)。為改善人才隊伍結構，滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展需要和人才儲備需求，提升學(xué)院辦學(xué)水平，更好地服務(wù)廣西經(jīng)濟社會(huì )持續快速發(fā)展，根據《關(guān)于申報2017年赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范區直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件要精神，經(jīng)主管部門(mén)自治區工業(yè)和信息化委員會(huì )審核，自治區編辦、自治區人力資源和社會(huì )保障廳批準，2017年10月中旬至10月底我院參加由自治區黨委組織部、人社廳組織的赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)，現場(chǎng)招聘16名相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)任教師，具體事宜公告如下：
一、招聘對象和計劃
招聘對象：區外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
招聘計劃：詳見(jiàn)《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計劃表》(附件1)。
二、崗位基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.熱愛(ài)高職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
3.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件(詳見(jiàn)附件1);
4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生),博士研究生年齡在40周歲以下(1977年1月1日以后出生);
5.具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
經(jīng)自治區人社廳核準，按文件規定在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)或廣西人事考試網(wǎng)及我院校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報名
采取現場(chǎng)報名的方式，每人限報一個(gè)崗位。畢業(yè)生可在招聘會(huì )現場(chǎng)報名點(diǎn)報名，并提交《報名表》(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、榮譽(yù)證書(shū)復印件、身份證復印件等相關(guān)材料一份及原件，由工作人員當場(chǎng)查驗材料，驗后將原件退回。現場(chǎng)報名成功后請及時(shí)將報名表的電子檔以“區外緊缺招聘+崗位名稱(chēng)+姓名”文件名發(fā)到我院人事處工作郵箱gxgy2004@163.com。
報名信息必須真實(shí)、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應資格。報考信息填寫(xiě)錯漏或根據考生報名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
(三)資格審查
在應聘者現場(chǎng)提交應聘材料時(shí)即進(jìn)行資格審查。
(四)考試
按照有關(guān)文件規定，通過(guò)資格審查的報考人員方可參加考試。本次招聘博士研究生、碩士研究生均采取面試的方式進(jìn)行考試考核。具體安排如下：
1.面試
面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)龋瑢?shí)行100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的自我認知程度、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力、應變能力等。
面試時(shí)人數達不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績(jì)達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
2.應聘人員應在指定地點(diǎn)抽簽確定面試的順序，依次進(jìn)行面試。每個(gè)崗位面試結束后，即宣布該崗位考生考試成績(jì)及在該考場(chǎng)同一崗位考試的排名。
3.面試統一安排在現場(chǎng)報名的當天進(jìn)行，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員電話(huà)通知到考生本人。
4. 所有崗位面試結束后的7個(gè)工作日內，將在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公布全部考生的面試成績(jì)及同崗位排名。
(五)考核
根據同一崗位的面試成績(jì)，按崗位招聘人數從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入綜合考核的人員。
綜合考核以訪(fǎng)談、調查方式進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
在考核中發(fā)現有下列情況之一者，即取消應聘者的聘用資格:
(1)不能堅持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(2)應聘者被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)應聘者提供虛假證明和材料;
(4)應聘者有違法違紀行為的或受到紀律處分且尚在處分期的;
(5)應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(6)不服從工作安排;
(7)存在其他不符合崗位要求的情形的。
考核合格人數達不到招聘考核職位人數的，或考核合格人員放棄應聘的，從該職位面試人員中按高分到低分依次遞補，其中面試人員低于1:3比例的，面試成績(jì)須達到70分及以上。
(六)體檢
綜合考核結束后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論研究后，在綜合考核合格人員中分崗位按面試總成績(jì)從高到低1:1的比例確定體檢人選。
體檢工作程序、項目及標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢工作程序、項目及標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關(guān)要求進(jìn)行，且在三甲以上醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由考生自理。如體檢不合格的，將從綜合考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
(七)確定擬聘人員
體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在指定有效網(wǎng)址區域上和學(xué)院校園網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、擬聘崗位等。
(八)公示和聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，且應聘者順利畢業(yè)并按期取得相應學(xué)歷學(xué)位的，依次報自治區工信委審核，區人力資源和社會(huì )保障廳核準辦理增人手續，機構編制部門(mén)辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續。
聘用人員試用期按有關(guān)文件執行。
四、待遇和聘后管理
被正式錄用人員納入我院事業(yè)編制管理，享受?chē)液臀覅^統一規定的相應待遇，聘用后的管理按照國家及自治區相關(guān)規定執行。
五、紀律監督
本次公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進(jìn)行。實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果“三公開(kāi)”制度，接受監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。
六、應聘咨詢(xún)電話(huà)：0771-3829771，黃老師
七、本實(shí)施方案由廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
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