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根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于申報2017年赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，為了支持我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)建設，推動(dòng)經(jīng)濟建設快速發(fā)展，適應北部灣經(jīng)濟區跨越式發(fā)展對人才的迫切要求，借力自治區的招聘活動(dòng)，市委組織部、市委人才辦、市人社局擬組織防城港市發(fā)改委鐵機辦等有用人需求的單位隨自治區招聘團赴區外招聘急需緊缺人才，對在招聘會(huì )上經(jīng)面試等程序并與我市有就業(yè)意向的人才，參照自治區區直事業(yè)單位的招聘程序，經(jīng)面談，并通過(guò)現場(chǎng)組織面試程序的，簽訂就業(yè)意向書(shū)，待考核、體檢合格后確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議報市人民政府審批同意聘用，辦理錄用手續。
一、招聘時(shí)間和地點(diǎn)
2017年赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)時(shí)間安排從2017年10月19日到30日，招聘地點(diǎn)為哈爾濱、北京、武漢、重慶等4個(gè)城市。日程安排詳見(jiàn)附件。
二、招聘對象
招聘對象主要是急需緊缺崗位的博士、碩士、中級職稱(chēng)以上高層次人才，以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。
（一）企事業(yè)單位急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;
（二）高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項目急需的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；
（三）具有碩士以上學(xué)位或取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
（四）金融、法律、國際貿易、城市建設、文化藝術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才。
四、政策支持
根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）要求，市、縣事業(yè)單位參加該招聘會(huì )，招聘編制內人員，可以按各市的相關(guān)規定，簡(jiǎn)化公開(kāi)招聘程序，也可以參照區直事業(yè)單位招聘程序實(shí)施。據此，我市市直事業(yè)單位參加本次招聘會(huì )參照區直事業(yè)單位招聘程序實(shí)施，各縣（市、區）結合本地實(shí)際按有關(guān)規定實(shí)施。
五、事業(yè)單位招聘編制內人員程序及要求
（一）關(guān)于招聘方式
事業(yè)單位參加此次招聘會(huì )招聘編制內工作人員，招聘對象為取得博士學(xué)位或高級職稱(chēng)人員的崗位，可免筆試和面試，直接組織考核；招聘對象為取得碩士學(xué)位或中級職稱(chēng)人員的崗位，可免筆試，現場(chǎng)組織面試；招聘對象為取得本科學(xué)位畢業(yè)生的崗位，屬于事業(yè)單位及主管部門(mén)認定緊缺專(zhuān)業(yè)的，須回我市參加筆試、面試，按事業(yè)單位招聘有關(guān)程序和規定辦理。
（二）關(guān)于編制及招聘計劃
事業(yè)單位在參加招聘會(huì )前，須申請編制使用計劃，事業(yè)單位有空編的經(jīng)市編制部門(mén)同意申請編制使用計劃后，制定招聘計劃,由組織人社部門(mén)匯總報經(jīng)市人民政府審批同意后，方能組織開(kāi)展外出招聘活動(dòng)。制定招聘計劃要結合本單位招聘區外高層次人才的實(shí)際情況，合理確定招聘條件和崗位要求。在赴區外招聘期間，不得隨意更改招聘條件和崗位要求。
（三）關(guān)于信息發(fā)布
事業(yè)單位的招聘計劃方案經(jīng)市人民政府審批同意后，報自治區人社廳發(fā)布的同時(shí)，在防城港人才網(wǎng)網(wǎng)上公布。
（四）關(guān)于面試
1.事業(yè)單位對招聘為編制內的符合招聘條件的招聘對象按有關(guān)規定進(jìn)行面試。面試由招聘單位組織，面試考官應5人以上，且必須包含市組織部、人社部門(mén)的考官。
2.面試過(guò)程原則上按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作面試規則（試行）》的要求進(jìn)行。面試結果由在場(chǎng)的考官當場(chǎng)簽字確認，作為辦理增人手續的依據。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。
3.面試內容應嚴格保密。在不同城市組織面試的，面試試題不能相同。如發(fā)現有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員的責任。
（五）關(guān)于辦理增人手續
事業(yè)單位應按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求，及時(shí)組織對進(jìn)入相關(guān)環(huán)節的應聘人員的考核、體檢和公示。對經(jīng)過(guò)本次招聘會(huì )確定的擬聘人員，順利畢業(yè)并按期取得相應學(xué)歷學(xué)位的，由單位按規定辦理增人手續。
對未經(jīng)上述程序招聘的人員，將不予辦理增人手續。
六、企業(yè)招聘人員程序及要求
企業(yè)招聘人才由企業(yè)在招聘活動(dòng)中雙向選擇，企業(yè)決定。
原標題：防城港市參加自治區組團赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)簡(jiǎn)章
原標題：防城港市參加自治區組團赴區外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)簡(jiǎn)章
中共防城港市委員會(huì )組織部 防城港市人力資源和社會(huì )保障局
2017年10月9日
