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一、引進(jìn)人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康;
(五)資格條件：具有國家承認的碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;法學(xué)類(lèi)、法律專(zhuān)業(yè);年齡為35周歲以下。
二、引進(jìn)人才的名額及崗位
欽州市人民政府法律顧問(wèn)室引進(jìn)人才1名，引進(jìn)崗位為管理崗位。
三、引進(jìn)人才的方式、程序
(一)引進(jìn)方式
本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。
(二)引進(jìn)程序
1、報名及資格審查。本次引進(jìn)人才采取現場(chǎng)報名方式，報名時(shí)間為2017年11月1日至2017年11月19日止。凡符合引進(jìn)條件的，請將報名表、身份證(或戶(hù)口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等證件材料按規定時(shí)間送到欽州市法制辦公室。(地址：欽州市永福東大街11號行政中心B0816室;郵箱：qzsfzbgs@qinzhou.gov.cn;電話(huà)：0777-2824125)
凡是符合條件的，用人單位不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規定處理。
2、面試。面試前，市法制辦制訂面試工作方案報市人社局核準后方能組織實(shí)施。面試工作初定于2017年11月 25日(星期六)由市法制辦組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執行。
面試原則上要達到1：3及以上開(kāi)考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開(kāi)考的，由市法制辦按程序報市人社局核準后方能開(kāi)考。1：1及以下的崗位不能開(kāi)考。
面試方式為實(shí)際操作能力測試。面試分值滿(mǎn)分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績(jì)在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說(shuō)明具體理由，并按管理權限報市人社局備案。
組織面試時(shí)，對面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jì)及排名，并經(jīng)考生簽名予以確認。當天面試結束后，在欽州市法制辦公室公示欄公布當天全部考生的面試成績(jì)及崗位排名。
3、考核、體檢。面試結束后，按面試成績(jì)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，采取多種形式，著(zhù)重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)，還要對應聘人員資格條件進(jìn)行復審。
考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。
考核結束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。
4、公示、聘用。按照有關(guān)規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在欽州政府法制網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規定辦理引進(jìn)審批手續。
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導。市法制辦邀請市紀委派駐市政府辦紀檢組成立招聘工作紀律監督小組。
(二)招聘單位要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及管理部門(mén)的監督。
(三)面試命題必須采取入闈方式加強管理。試卷的印刷、運送、交接和保管?chē)栏駡绦斜Ｃ苤贫龋瑖婪佬诡}、漏題、營(yíng)私舞弊等現象的發(fā)生。
(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)為本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門(mén)負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規定處理。
招聘聯(lián)系電話(huà)：0777-2824125。招聘工作監督舉報電話(huà)：0777-3688803。
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