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桂林市園林局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì )保障局、桂林市機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神，現決定組織實(shí)施桂林市園林局局屬事業(yè)單位桂林市園林建設工程管理處2017年直接面試公開(kāi)招聘人員工作，共1個(gè)職位，計劃招聘1人。現將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(五)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市園林局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》(附件1);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、現役軍人。
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員。
4、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(七)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計算，均以2017年10月31日為界。
2、年齡要求：18周歲以上、40周歲以下(1976年10月31日至1999年10月31日期間出生)。具體年齡要求詳見(jiàn)《桂林市園林局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表》(附件1)。
3、國家機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報考，并在報名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。
二、報名和資格審查
(一) 報名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市園林局局屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2017年11月10至11月20日。
報名時(shí)間：2017年11月21日—11月22日，每天上午9:00—12：00分，下午14:30分—17:00分。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)：桂林市園林局人事教育科(桂林市西山路南一里六號)，聯(lián)系電話(huà)：0773—2136927，聯(lián)系人:周寧。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場(chǎng)填寫(xiě)《桂林市園林局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時(shí)，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證等)，通過(guò)資格審查后交復印件一份。每個(gè)報考人員只能報考一個(gè)職位。
現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可書(shū)面委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(二)資格審查
由桂林市園林局指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《桂林市園林局局屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。
現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市園林局指定專(zhuān)人負責報考人員的資格審查。報考人員資格確認后，桂林市園林局按統一格式(電子表格)制作報考人員名冊報桂林市人力資源和社會(huì )保障局。
(三)繳交面試費
通過(guò)資格審查，確認符合招聘條件的報考人員需現場(chǎng)繳交面試費50元。未能按時(shí)繳費的報考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
三、面試
經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。若招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的，由桂林市園林局書(shū)面意見(jiàn)報桂林市人力資源和社會(huì )保障局審核后確定是否開(kāi)考并備案;經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局在面試當天當場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。
通過(guò)資格審查的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施,桂林市園林局共同參與，全程接受紀檢(監察)部門(mén)的監督。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取結構化面試，即公共面試的形式。
公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績(jì)需達70分以上，方能進(jìn)入考察程序。招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市園林局負責組織實(shí)施。考察組由桂林市園林局和桂林市園林建設工程管理處3人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林市園林局公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考察根據考察結果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
