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2017龍勝各族自治縣直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員公告
作者：志公教育 來(lái)源：志公教育 時(shí)間：2017-11-13 11:56:06 閱讀：
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的，由招聘主管單位商龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案。若招聘崗位報名人數超過(guò)1：10時(shí)須進(jìn)行筆試，筆試結束后，根據報考同一職位考生的筆試成績(jì)由高分至低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，招聘主管單位共同參與，全程接受紀檢(監察)部門(mén)的監督。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取結構化面形式。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績(jì)公布
面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分，方能進(jìn)入考察程序。招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績(jì)在當天面試結束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照報考人員面試成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局具體負責組織實(shí)施。考察組由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局及招聘單位2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成。考察組在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局備案，龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
體檢由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員審批表》一式三份并加蓋公章，報龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：本次龍勝各族自治縣2017年直接面試公開(kāi)后勤服務(wù)聘用人員控制數人員工作，龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局名義舉辦的面試培訓班，均與龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)：
龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局：0773-7519607
相關(guān)網(wǎng)站為龍勝縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)：http://www.glls.gov.cn/
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龍勝各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年11月1日
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