0771-2094277
一、招聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)招聘計劃表）;
具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿(mǎn)5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員；法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關(guān)系的崗位。
二、招聘范圍、崗位及人數
面向全國、廣西或玉林市公開(kāi)招聘。招聘范圍、崗位及人數詳見(jiàn)招聘崗位計劃表（附件1）。
三、報名辦法
本次招聘采用現場(chǎng)報名。
（一）報名時(shí)間：2017年11月29日— 11月30日。
（二）報名地點(diǎn)：博白縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股（博白鎮大街069號，縣委大樓三樓）。
（三）需提交的材料：
1.《2017年博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2）打印件一式二份, 近期正面免冠小2寸彩照4張；
2.本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等材料的原件和復印件（驗證后收復印件一份、退回原件）；
3.報考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證（職稱(chēng)證）、執業(yè)資格證原件及復印件（驗證后收復印件一份、退回原件）；
4.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的需提交工作單位證明（由工作單位出具，主管部門(mén)蓋章確認）一份；
5.在職在編人員報考的，須取得工作單位和主管部門(mén)同意報考的證明（一份）后方能報考。
四、考試
考試采用筆試和面試相結合的方式。
（一）筆試為閉卷考試。筆試的分值為100分。考生必須持《準考證》《居民身份證》在規定的時(shí)間內進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
1.筆試對象：經(jīng)資格審查符合報考條件的人員。考生請于12月7日—8日憑身份證到博白縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取筆試《準考證》。
2.筆試時(shí)間：2017年12月10日上午9:30—11:30。
3.筆試地點(diǎn)：博白縣博白鎮第一小學(xué)（博白鎮朝陽(yáng)西路001號）。
4.筆試內容：公共基礎知識、常識判斷、言語(yǔ)運用、言語(yǔ)理解與表達、數量關(guān)系、判斷推理和綜合分析等部分。
5.開(kāi)考比例：報考人數達到1∶3方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例又確需開(kāi)考的崗位，須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核，報人社部門(mén)核準后方可開(kāi)考(不達1∶2不能開(kāi)考）。
筆試成績(jì)2017年12月中旬在玉林人事人才網(wǎng)（http://www.ylrc.net/）公布。
（二）面試。報考博白縣人民廣播電臺、博白縣民間文化藝術(shù)保護傳承和展演中心的崗位采取實(shí)際操作能力測試的方式進(jìn)行；報考博白縣人民醫院的崗位采取結構化的方式進(jìn)行。面試的分值為100分。
1.面試人選確定。根據崗位招聘計劃人數1∶3的比例，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內末位考生筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位人數不達1∶3比例時(shí)，按實(shí)有筆試人員進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，2017年12月下旬在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試擬安排在2017年12月下旬進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準。
4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余按扣3分處理。
5.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準筆試不足1∶3比例開(kāi)考等原因造成計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例不足1∶3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進(jìn)入考察、體檢程序。
（1）計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1∶1的，面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)必須達到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實(shí)際面試人數的比例為1∶1以上（不含1∶1）至1∶3以下（不含1∶3）的，面試或實(shí)際操作能力測試成績(jì)必須達到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（三）成績(jì)同分處理辦法
筆試面試總成績(jì)〔筆試面試總成績(jì)＝筆試成績(jì)+面試成績(jì)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定為人選；筆試面試總成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以學(xué)歷高低、職稱(chēng)級別和取得時(shí)間先后順序確定為人選。
五、體檢與考察
根據招聘崗位人數，依據筆試面試總成績(jì)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)入體檢、考察程序。
（一）體檢。由博白縣人力資源和社會(huì )保障局負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（二）考察。考察工作由招聘單位和主管部門(mén)負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現實(shí)表現與工作實(shí)績(jì)、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。
體檢或考察不合格的，不能確定為擬聘用人員。空缺崗位可按考生筆試面試總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
六、公示和審批
根據考試成績(jì)、體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示結果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。
七、聘用及待遇
通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)批準聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件（通知）到編制部門(mén)辦理入編或備案手續，享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。
首次招聘為事業(yè)單位的人員試用期一年，其他人員的試用期按國家和自治區的規定執行。
八、招聘監督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀檢監察部門(mén)、考生和社會(huì )各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規定嚴肅處理。
九、本招聘公告由博白縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
監督電話(huà)：0775—8233160
咨詢(xún)電話(huà)：0775—8227091
附件：
博白縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組（代章）
2017年11月24日
