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一、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《靖西市2018年度公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員)計劃表（百色學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，附件1）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2018年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2000年6月30日）。
4.熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類(lèi)在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。
三、報名方法
（一）報名方式：采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年12月23日（星期六）9:00－14:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院
（三）報名手續
1.提交材料。報名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
2.本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
四、面試
（一）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（二）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（三）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批。 進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2018年應屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
（四）面試方案報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后實(shí)施。面試采取結構化面試方法進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測試）崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由靖西市人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。
（五）面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由靖西市人力資源和社會(huì )保障局制定，報百色市人力資源和社會(huì )保障局審定后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，靖西市紀委（監察）部門(mén)全程監督。
進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%—20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
1.面試結束后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jì)相同的，以“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選。由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
2.體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。
（二）考核
體檢合格后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會(huì )保障局具體組織實(shí)施，主要對應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行考核，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。 考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。
六、審批與聘用
（一）審批
上報的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會(huì )保障局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領(lǐng)導小組及百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后，辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
（二）聘用
百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
七、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股0776－6226993
監督電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局0776－6212389
靖西市人力資源和社會(huì )保障局
2017年12月20日
