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一、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2018年3月1日為截止日期，即為1982年3月1日至2000年3月1日期間出生）。
4.熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
5.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3年以上（含試用期）。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.各級各類(lèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
3.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
4.現役軍人。
5.在讀的普通高校非2018年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）。
6.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或辭聘未滿(mǎn)五年。
7.違反生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
8.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該崗位的秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位。
9.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶(hù)籍、“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2018年3月1日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，某崗位年齡要求為18周歲以上、35周歲以下，即為1982年3月1日至2000年3月1日期間出生，其他以此類(lèi)推）。
二、報名程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
（一）崗位查詢(xún)
報考人員可以登錄百色人才網(wǎng)查閱招聘崗位表。
（二）現場(chǎng)報名
1.報名方式及報名時(shí)間
本次招聘通過(guò)到區內各大高校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì )”或各大人才交流大會(huì )報名，采取現場(chǎng)報名的方式，通過(guò)場(chǎng)外、網(wǎng)絡(luò )等途徑報名的，不予以接受。
時(shí)間：2017年12月23日（星期六） 9:00—14:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區（中山一路21號），“公共服務(wù)進(jìn)校園暨百色市2018屆高校畢業(yè)生雙選會(huì )”。
2.報名手續
①應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
③本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，并附兩寸免冠照一張。
（三）報名資格審查
工作人員現場(chǎng)對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
三、面試
（一）發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選
根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，鄉鎮及駐鄉鎮事業(yè)單位招聘人員的，對取得學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的應聘人員，可以采取直接面試的方式。面試由田東縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
（二）面試資格審查
進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格審查期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2018年應屆畢業(yè)生須在2018年7月15日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
（三）面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場(chǎng)，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3－5分。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試實(shí)施單位在面試結束當天當場(chǎng)公布面試成績(jì)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
四、體檢和考察
（一）確定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)中的“綜合分析能力”成績(jì)高者為體檢、考察人選；“綜合分析能力”成績(jì)相同時(shí)，以“計劃組織協(xié)調能力”成績(jì)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（二）實(shí)施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
考察著(zhù)重應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
五、公示和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據面試成績(jì)、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用； 對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
六、招聘紀律
（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理。
（二）在發(fā)布面試公告后，應聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（三）嚴格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
田東縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年12月20日
