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中國保利集團公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團公司”）系國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )管理的大型中央企業(yè)。集團公司于1992年經(jīng)國務(wù)院、中央軍委批準組建，集團公司已形成以軍民品貿易、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、文化藝術(shù)經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)資源領(lǐng)域投資開(kāi)發(fā)民爆器材生產(chǎn)及爆破服務(wù)為主業(yè)的“五業(yè)并舉、多元發(fā)展”格局。截止2016年底，集團總資產(chǎn)在102家中央企業(yè)中排名第24位，穩居央企第一方陣，世界500強企業(yè)，連續四年被國資委評為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核A級企業(yè)。
廣西保利置業(yè)集團有限公司是中國保利集團所屬香港上市公司保利置業(yè)集團有限公司（股票代號0119.HK）的全資子公司，注冊資金2.5億元。廣西公司成立于2005年1月，2010年整合資源優(yōu)勢成立了區域平臺——廣西保利置業(yè)集團有限公司，旗下相繼成立了9家全資子公司和5家參控股子公司，形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)為核心，同時(shí)涉及園林、裝飾、營(yíng)銷(xiāo)策劃、商業(yè)投資、物業(yè)管理等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的區域地產(chǎn)集團。截止2016年底，廣西公司資產(chǎn)總額151億元。
為深入貫徹落實(shí)國資委、保利集團深化國有企業(yè)改革的各項決策部署，積極探索勞動(dòng)人事分配制度實(shí)現市場(chǎng)全面接軌的新機制，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學(xué)化，根據企業(yè)十三五發(fā)展規劃，2020年力爭達到上銷(xiāo)售100億目標，為助推戰略目標實(shí)現，將對公司所有中層管理崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，選賢任能，實(shí)現“能者上、庸者下、平者讓”，打造一流管理團隊。現將有關(guān)事項公告如下：
二、招聘崗位
本次招聘覆蓋房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各職能中心、項目公司中層管理崗位：共計27個(gè)。
董事會(huì )辦公室：副主任
人力行政中心：總監
財務(wù)管理中心：總監、副總監
工程管理中心：總監
企業(yè)管理中心：總監、副總監、法務(wù)部部長(cháng)
投資發(fā)展中心：總監、副總監（報建）
合約預算中心：副總監（預算）、副總監（招投標）
技術(shù)管理中心：總監、副總監
項目部（君悅灣、心語(yǔ)）：總監
領(lǐng)秀公司：副總經(jīng)理
龍湖藍灣公司：常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
柳沙公司：副總經(jīng)理
柳州公司：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、物業(yè)總經(jīng)理助理
營(yíng)銷(xiāo)公司：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、商業(yè)副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理
具體招聘崗位任職標準詳見(jiàn)附件1《廣西保利置業(yè)集團中層管理人員公開(kāi)選聘崗位任職標準》。
三、應聘基本條件
（一）具備以下基本條件可參與報名。
1、本科及以上學(xué)歷。
2、相關(guān)崗位工作滿(mǎn)5年，管理經(jīng)驗滿(mǎn)2年。
3、可靠的政治素質(zhì)，自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，對國家、人民、企業(yè)的忠誠，廉潔守法等。董事會(huì )辦公室管理崗位應聘人員必須為中共正式黨員。
4、較高的專(zhuān)業(yè)素養，具備履行崗位職責必需的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗；具有良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力。
5、較高的職業(yè)素養，具有強烈的事業(yè)心和責任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大；具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
（三）應聘人員年齡在40周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。
四、招聘程序
（一）報名及資格審核。
1、報名時(shí)間：2018年1月10日至1月20日
2、報名形式：（1）通過(guò)電子郵件形式報名，將個(gè)人材料發(fā)送至郵箱：poly_gxhr@126.com。（2）登陸廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、獵聘網(wǎng)(www.liepin.com)點(diǎn)擊頁(yè)面“廣西保利置業(yè)集團中層管理人員公開(kāi)招聘公告”后投遞簡(jiǎn)歷。
3、每位應聘人員可選擇競聘2個(gè)崗位，區分第一志愿、第二志愿。
4、報名材料：（1）《廣西保利置業(yè)集團中層管理崗位競聘用申請表》（附件2）。（2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)及計算機能力證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、培訓證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等的掃描件，彩色證件照、彩色全身照片。（3）郵件名統一命名為“姓名+競聘部門(mén)+崗位”。
5、我司收到材料后，將回復郵件確認報名成功。不接受無(wú)預約的現場(chǎng)報名。
6、資格審查：
（1）根據崗位招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格審核。
（2）資格審查結果由我司工作人員以郵件、電話(huà)形式通知。
（3）資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應聘資格。
7、通過(guò)資格審查的應聘人員將安排初試，通過(guò)初試者進(jìn)入應聘的下一步環(huán)節。
（二）筆試。
1、考試時(shí)間：另行通知。
2、考試地點(diǎn)：廣西南寧中越桂雅路保利銘門(mén)。
3、考試內容：筆試重點(diǎn)考察競聘者的基本素質(zhì)、管理知識和專(zhuān)業(yè)能力，試題分為通用能力測試、企業(yè)管理知識兩部分。
4、筆試為閉卷考試，統一命題、統一制卷、統一考試時(shí)間。考試時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jì)采取100分制評分，題型包括單選、多選、簡(jiǎn)答、案例論述等。
（三）面試。
1、面試時(shí)間：另行通知
2、面試地點(diǎn)：廣西南寧中越桂雅路保利銘門(mén)。
3、面試內容：主要測試競聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的語(yǔ)言表達、邏輯思維、自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調、應變能力、團隊建設、行業(yè)理解、專(zhuān)業(yè)運用能力等。
4、面試過(guò)程主要分四個(gè)環(huán)節進(jìn)行：自我介紹、專(zhuān)題演講、結構化面試、評委自由提問(wèn)，綜合考察候選人的崗位勝任度和企業(yè)匹配度。
五、考核、體檢、聘用
（一）綜合考核。按照各項考核結果，核定綜合成績(jì)。從高分到低分按選聘崗位人數1︰2的比例，確定初步擬聘任人選，接受組織考察。
（二）組織考察。著(zhù)重考察應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、崗位匹配度和適應度等情況。考核采取面談、查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì )、背景調查等方式進(jìn)行，必要時(shí)到競聘人員原工作單位進(jìn)行考核，同時(shí)進(jìn)行報考資格復審。
原則上由選聘領(lǐng)導小組本著(zhù)“寧缺毋濫”的原則，對競聘人員進(jìn)行綜合考察評價(jià)，若競聘者均無(wú)法滿(mǎn)足工作要求，則均不予聘任。
（二）體檢。通過(guò)組織考察的應聘人員須在指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由應聘人員自理。對體檢結果有異議的，可在結果公布3日內申請一次復檢。
（三）公示。按考核結果確定擬聘用人員名單，在公司內部進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（四）聘用。對公示無(wú)異議者按有關(guān)規定和程序辦理入職手續。簽訂的聘用合同與崗位目標責任書(shū)，實(shí)行試用期制度。
此次公開(kāi)選聘由廣西保利置業(yè)集團選聘工作小組負責解釋。
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：0771-5679603
廣西保利置業(yè)集團有限公司
2018年1月10日
