0771-2094277
一、招聘范圍、名額
（一）招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員。
（二）計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員16人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附件。
二、招聘條件
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
2.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（即為1982年6月1日至2000年6月1日期間出生）。
4.熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年（含試用期）。
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類(lèi)在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)：
（1）時(shí)間：2018年3月24日（星期六）9:00—13:00
（2）地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區辦公樓前籃球場(chǎng)（百色市右江區中山二路21號）
其他“雙選會(huì )”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-3223779
（三）報名手續
1、提交材料
①應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
③本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，并提交兩寸免冠彩色照片一張。
（四）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
五、面 試
（一）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（二）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（三）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶(hù)口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測試）崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
（四）面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局審定后，縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
六、體檢與考核
（一）確定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)中的“綜合分析能力”成績(jì)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（二）實(shí)施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
（三）考核
根據考生面試成績(jì)及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jì)從高到低遞補。
七、審批與聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據面試成績(jì)、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序報市人社局審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
八、紀律與監督
（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》進(jìn)行嚴肅處理。
（二）在發(fā)布面試公告后，應聘人員進(jìn)入面試資格復審、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田陽(yáng)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（三）嚴格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年3月22日
