0771-2094277
一、招聘人數及要求
詳見(jiàn)附件1：廣西民族大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘崗位信息表
二、招聘人員基本條件
(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家憲法和法律;
(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;
(四)具備《廣西民族大學(xué)2018年度公開(kāi)招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;
(五)身體健康，能適應崗位要求。
三、待遇
按照所報考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進(jìn)條件的享受相應引進(jìn)人才層次安家費，提供科研啟動(dòng)費，安排人才住房或住房補貼(1000元/月以上)。
四、報名及繳費
(一)報名方式。應聘者可網(wǎng)上報名或快遞報名，不接受電話(huà)等其他形式報名。
網(wǎng)上報名的應聘者將報名材料的電子版發(fā)送至電子郵箱gxmdrsc@163.com。
應聘者通過(guò)快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時(shí)間為準(或以快遞公司網(wǎng)上查詢(xún)到的快遞收寄時(shí)間為準)，并請在信封上注明“公開(kāi)招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處，聯(lián)系人電話(huà)：0771-3260113，聯(lián)系人：吳老師、譚老師，郵編：530006。
(二)報名材料。報名時(shí)應提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的復印件、求職材料(含個(gè)人詳細學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jì)單復印件等內容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證復印件、求職材料(含個(gè)人詳細學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷、獲獎情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jì)單復印件等內容和材料)，如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗證。
(三)繳費。通過(guò)資格審查的應聘人員須在參加面試的前一天到廣西民族大學(xué)東校區逸夫樓107室提交相關(guān)證書(shū)原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。
應聘者報名時(shí)僅限報1個(gè)崗位，不能多報。
應聘者應如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。
五、報名截止時(shí)間
即日起即可報名。學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應聘崗位全年接收報名，其余崗位的報名截止時(shí)間為2018年4月30日。
六、資格審查
應聘專(zhuān)任教師、管理人員、輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對應聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。
七、考試程序
根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學(xué)位的人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。
(一)專(zhuān)任教師
應聘專(zhuān)任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負責。
1.試講
試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jì)按百分制記分，試講成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應從教學(xué)設計、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
對于藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)等技術(shù)性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進(jìn)行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問(wèn)。
2.面試
面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應聘者面試時(shí)間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，當場(chǎng)進(jìn)行面試。可圍繞應聘人員對本專(zhuān)業(yè)、本課程的教學(xué)設想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設想等方面的內容進(jìn)行，考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。
3.綜合考核
根據總成績(jì)=試講成績(jì)+面試成績(jì)，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
(二)管理人員
1.面試
資格審查合格后的應聘人員進(jìn)入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家進(jìn)行。每組面試考官7名，由學(xué)校有關(guān)部門(mén)及外單位專(zhuān)家組成，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，應聘者簽名確認，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
2.綜合考核
根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3.體檢
經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
(三)輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1.技能考核
由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開(kāi)考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區人力資源和社會(huì )保障廳審核同意后方能開(kāi)考。技能考核成績(jì)采取百分制記分，技能考核成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開(kāi)考比例達不到1:3的，技能考核成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。每個(gè)輔助崗位技能考核結束后，當場(chǎng)公布技能考核成績(jì)。全部輔助崗位的技能考核結束后，所有技能考核成績(jì)將在5個(gè)工作日以?xún)仍趯W(xué)校網(wǎng)站上公布，應聘者自行在網(wǎng)上查閱。
2.面試
根據技能考核成績(jì)由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專(zhuān)家分組進(jìn)行。每組面試考官設7名，由學(xué)校有關(guān)部門(mén)及外單位專(zhuān)家組成，7名考官中設主考官1名。面試成績(jì)采取百分制記分，面試成績(jì)低于60分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達不到1:3的，面試成績(jì)低于70分的應聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應聘者面試時(shí)間10分鐘。
所有人員面試結束后，學(xué)校當場(chǎng)公布面試成績(jì)，并且當天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區域內公布。
3.綜合考核
根據總成績(jì)(總成績(jì)=技能考核成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%)由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進(jìn)行。綜合考核著(zhù)重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識與特長(cháng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對應聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學(xué)校批準的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內容要求參照公考的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
八、試講、技能考核和面試時(shí)間
(一)應聘專(zhuān)任教師的試講和面試時(shí)間由各用人單位確定并負責通知。
(二)應聘管理人員的面試時(shí)間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。
(三)應聘輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負責通知，面試時(shí)間請應聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。
凡因個(gè)人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。
九、公示
擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )審議后，報學(xué)校黨委常委會(huì )審定，并將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jì)，公示期為7個(gè)工作日。
十、紀律
(一)在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績(jì)并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專(zhuān)人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進(jìn)行評分，不得隨意涂改卷面成績(jì)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，將參照工作事故認定及處理辦法進(jìn)行處理。
(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)或者人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動(dòng)回避。
(四)對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。
(五)對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導致用人單位做出錯誤判斷的。
十一、學(xué)校通信地址
廣西南寧市大學(xué)東路188號廣西民族大學(xué)人事處人事科吳老師、譚老師，電話(huà)：0771-3260113，郵編：530006。
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2018年3月30日
