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根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕60號）和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法的通知》（靈政辦發(fā)〔2017〕98號）精神，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結構，切實(shí)加強人才隊伍建設，緩解我縣專(zhuān)業(yè)人才匱乏的現狀，經(jīng)報欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準，靈山縣政府發(fā)展研究中心等11個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才13名。按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘方式
本次招聘采取面試和組織考察方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次招聘全額撥款事業(yè)單位崗位13個(gè)，覆蓋經(jīng)濟、歷史、土建、水利、化學(xué)、農業(yè)、測繪等領(lǐng)域學(xué)科專(zhuān)業(yè)（具體崗位見(jiàn)《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》）。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，無(wú)違法亂紀行為；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）年齡為18周歲以上，35周歲及以下( 1982年4月16日至2000年4月16日期間出生)。
（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（六）靈山縣以外事業(yè)單位在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門(mén)同意；
（七）符合招聘崗位所需的其他條件和資格要求。
四、招聘的范圍和對象
全日制碩士研究生。
五、招聘的程序及步驟
（一）宣傳發(fā)動(dòng)（4月下旬）。在欽州人才網(wǎng)、靈山縣政府網(wǎng)、各高校門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信平臺等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘公告，聯(lián)系各高校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）組織報名（4月下旬-5月底）。采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)上報名相結合的方式進(jìn)行。
1.現場(chǎng)報名
報名時(shí)間：2018年4月16日至5月31日；
報名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈山縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心大院內），聯(lián)系電話(huà)：0777-6527158、6519676、6886286。
報名方式：由應聘人員填寫(xiě)《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名表》，現場(chǎng)提供本人戶(hù)口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2018年應屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等原件材料，證件材料當場(chǎng)驗證審核后退回。
2.網(wǎng)上報名
報名時(shí)間：2018年4月16日至5月31日；
報名方式：由應聘人員填寫(xiě)《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名表》，現場(chǎng)提供本人戶(hù)口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2018年應屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等原件材料，證件材料當場(chǎng)驗證審核后退回。
報名時(shí)，報考者要誠信報考，提交的所有報考申請材料必須真實(shí)、準確。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）相關(guān)規定處理。
（三）資格審查（6月上旬）。由2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組對報考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)，專(zhuān)業(yè)審核參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2018年版）》進(jìn)行。對符合報考條件的,不得拒絕應聘;對不符合報考條件的,要及時(shí)向應聘者說(shuō)明理由。
（四）面試（6月中下旬）
面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會(huì )保障局根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）有關(guān)規定組織實(shí)施。
1.面試方式及合格分數線(xiàn)。本次招聘面試方式為結構化面試，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分數線(xiàn)為70分。面試不合格者，不得確定為考核人員。
2.開(kāi)考比例。本次招聘各崗位均不設開(kāi)考比例。
3.面試時(shí)間。2018年6月中下旬前，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）等有關(guān)規定進(jìn)行。
4.成績(jì)公布。當天結構化面試結束后，書(shū)面公布全部考生的成績(jì)。
（五）考核體檢（6月下旬）。面試結束后，考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
1.確定人選。按面試成績(jì)，從高分到低分以1:1的比例，確定考核人選。面試成績(jì)相同時(shí)，同時(shí)確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
2.考核。考核工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì )保障局、招聘單位主管部門(mén)及招聘單位組成考核小組具體開(kāi)展。考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和學(xué)籍信息等情況。對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分合格與不合格等次，考核不合格者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補。
對于同一崗位多人同時(shí)確定為考核人選，考核均合格的，由招聘工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)按1:1比例確定體檢人選。
3.體檢。考核結束后，組織進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規定執行，有國家制度的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢中出現身體不合格者或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
（六）公示聘用（7月上旬）。按照有關(guān)規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門(mén)、縣委、縣政府公告欄、縣政府網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，由組織人社部門(mén)按照有關(guān)規定辦理審批手續。
經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，聘用服務(wù)期限不少于5年。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
六、招聘待遇
事業(yè)單位引進(jìn)人才，落實(shí)事業(yè)編制，辦理事業(yè)單位聘用手續，享受?chē)乙幎ǖ氖聵I(yè)單位工作人員待遇，同時(shí)享受《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養和開(kāi)發(fā)暫行辦法》和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法》等規定的以下待遇。
1.享受安家費補貼：給予引進(jìn)人才每年3萬(wàn)元的安家費補貼（其中：市級財政補貼1萬(wàn)元/年，縣級財政補貼2萬(wàn)元/年），每年年度考核合格后發(fā)放，為期五年。
2.享受住房補貼：引進(jìn)人才租房居住的，給予每年6000元租房補貼，到靈山工作次月起開(kāi)始發(fā)放，購買(mǎi)住房后即停止發(fā)放，最長(cháng)發(fā)放五年；在本縣范圍內首次購買(mǎi)住房的，給予每年1萬(wàn)元的購房補貼，為期三年。
3.引進(jìn)人才的配偶可按有關(guān)政策安排工作，子女入托和入學(xué)可在我縣縣直學(xué)校選定就讀。
4.夫妻雙方同屬引進(jìn)人才，且都屬于住房補貼、安家費補貼享受對象的，按雙方全額發(fā)放。
七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
（一）嚴肅紀律。各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì )的監督。如發(fā)現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑法的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規定處理。
