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一、面試原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在市人社、紀檢部門(mén)的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試對象
參加2018年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復審合格的人員。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
㈠時(shí)間：2018年6月16日。經(jīng)面試資格復審合格的考生攜面試通知書(shū)和本人有效期內身份證原件于6月16日上午7∶30前到達候考室報到，考生按抽簽序號參加面試。凡面試當天未能在7:30前到達指定考點(diǎn)候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
㈡地點(diǎn)：桂林市中山中學(xué)（桂林市秀峰區漓濱路19號）。
四、面試形式及內容
1.面試形式：試講。面試分值為100分。考生按抽取的面試序號依序由工作人員帶至備考室根據試講面試題進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導至相應面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為20分鐘以?xún)取?/div>
2.面試內容：面試內容為各學(xué)段各學(xué)科相應的教材內容(詳見(jiàn)附件)。通過(guò)試講考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專(zhuān)業(yè)知識能力、教學(xué)設計、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
五、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
㈠ 試講面試考場(chǎng)的安排
面試考點(diǎn)共設21個(gè)考場(chǎng)（具體考場(chǎng)安排詳見(jiàn)附件）。
每個(gè)考場(chǎng)設考官5-7人，記分員1人，監督（計時(shí)）員1人。考官由本學(xué)科中級及以上職稱(chēng)的專(zhuān)家組成（從評委庫隨機抽取）。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數不能超過(guò)該考場(chǎng)考官總人數的50%。
㈡ 講面試的程序
試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結束后，由引領(lǐng)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為20分鐘以?xún)取?/div>
桂林市教育局
考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報面試序號，不準通報個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試結束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jì)。面試期間，對面試考官和應聘人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供應聘人員的個(gè)人信息。考官按應聘人員面試序號給予評分。應聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
㈢試講面試的評分規則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數點(diǎn)后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經(jīng)現場(chǎng)監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
㈣考生的考試總成績(jì)=（教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識考試成績(jì)+教育心理學(xué)與德育工作基礎知識成績(jì)）÷2×40%＋（面試成績(jì)×60%）。
六、成績(jì)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jì)公布：考生總成績(jì)，在面試結束當天公布。
考核人選確定：按照《2018年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》要求，同一職位考生總成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。其中：面試合格成績(jì)必須達60分，方能進(jìn)入考核程序；按1∶1比例進(jìn)入面試的應聘人員，面試成績(jì)必須達到70分以上才能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上總成績(jì)并列時(shí)，以面試成績(jì)高者進(jìn)入考核程序；如果面試成績(jì)也相同，則采取加試面試的方式確定考核人選。
七、組織領(lǐng)導
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2018年桂林市直屬學(xué)校教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導小組，具體負責面試工作的組織實(shí)施。
八、面試紀律
㈠嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過(guò)程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
㈡按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等相關(guān)規定，考生在面試環(huán)節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。
㈢嚴格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
桂林市教育局
2018年6月11日
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