0771-2094277
一、 面試原則及目的
按公開(kāi)、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在區人社、 區紀檢監察部門(mén)的指導和監督下， 嚴格按規定的程序組織實(shí)施。通過(guò)面試考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。
二、 面試對象
參加 2018 年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試， 取得面試資格復審資格， 經(jīng)面試資格復審合格的人員。
三、 面試時(shí)間、 地點(diǎn)
㈠時(shí)間： 2018 年 6 月 23 日全天。 經(jīng)面試資格復審合格的考生攜面試通知書(shū)和本人有效期內身份證原件于 6 月 23 日上午 7∶30前到達候考室報到， 考生按抽簽序號參加面試。 凡面試當天未能在 7:30 前到達指定考點(diǎn)候考室的， 按自動(dòng)放棄面試資格處理。(溫馨提示： 個(gè)別考場(chǎng)可能候考時(shí)間較長(cháng)， 請考生自行備好午餐、 飲食品)
㈡地點(diǎn)： 桂林市樂(lè )群小學(xué)(桂林市樂(lè )群路 54 號) 。
四、 面試形式及賦分
根據報考職位， 面試形式為試講或試講+實(shí)際操作能力測試。分值為 100 分。
說(shuō)明：
試講指根據指定的教學(xué)內容進(jìn)行模擬課堂教學(xué)。美術(shù)學(xué)科操作項目教育局提供考核用紙， 其他工具自備;音樂(lè )學(xué)科操作項目教育局提供電鋼琴及多媒體設備， 其他用具自備;
體育學(xué)科操作項目提供籃球， 其他用具自備， 該崗位考生首先同時(shí)進(jìn)行第三套全國小學(xué)生廣播體操“七彩陽(yáng)光” 的考核， 時(shí)間 5分鐘， 然后分別依次進(jìn)行其他項目的考核， 每個(gè)人時(shí)間 5 分鐘;
科學(xué)學(xué)科提供實(shí)驗器材， 該崗位考生同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗操作， 在 15 分鐘內完成;
信息學(xué)科操作項目， 自備筆記本電腦和編輯軟件。 編輯軟件不限，考生根據考題內容裁剪相關(guān)音視頻， 制作片頭、 片尾， 按要求輸出相關(guān)視頻格式;
幼兒園教師操作項目提供電鋼琴及多媒體設備， 其他用具自備。
五、 面試方法及內容
(一)面試方法:考生根據試講面試題先到備考室進(jìn)行 30 分鐘備課， 然后進(jìn)入相應面試考場(chǎng)進(jìn)行試講， 試講面試時(shí)間為 10 分鐘;部分崗位還需進(jìn)行實(shí)際操作能力測試， 實(shí)際操作能力測試按各崗位實(shí)際設定時(shí)間， 同一崗位考生測試時(shí)間一致。
(二)試講內容： 教育部審定教材中， 各學(xué)段各學(xué)科相應的教材。 通過(guò)試講考察考生的心理素質(zhì)、 儀表儀態(tài)、 言語(yǔ)表達、 思維品質(zhì)等基本素養， 同時(shí)考察考生的教學(xué)設計、 教學(xué)實(shí)施、 教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。
(三)面試命題： 面試題由當天隨機抽取的評委現場(chǎng)命題。 開(kāi)考前抽取試題人員及工作人員在紀檢監察部門(mén)監督下實(shí)行全封閉管理。 同一職位內容一致。
六、 面試的組織及程序
(一)面試地點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、 候考室、 備考室、 面試考場(chǎng)等， 實(shí)行全封閉管理。面試考點(diǎn)共設 6 個(gè)考場(chǎng)， 每個(gè)考場(chǎng)設考官 7 人(其中主考官 1人) 、 計分員 1 人、 監督員(計時(shí)) 1 人、 核分員 1 人， 考官由中級及以上職稱(chēng)的專(zhuān)家組成(考試當天上午從評委庫隨機抽取)。
(二) 面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導員帶入備考室進(jìn)行備考， 備考時(shí)間為 30 分鐘。 備考結束后， 由引導員帶入考場(chǎng)面試。 (考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、 籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個(gè)人信息。 凡透露本人姓名的， 面試成績(jì)按零分處理; 透露本人籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個(gè)人信息的， 按扣 3 分處理。 ) 。 面試結束后， 考生不得返回候考室或備考室， 自行離開(kāi)考點(diǎn)等侯通告面試成績(jì)。
(三) 面試的評分規則
面試由主考官主持， 評分采取百分制。 面試結束后， 每位考官根據考生面試情況， 參照評分標準， 獨立評定考生每一個(gè)測評要素的得分， 并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后， 取平均值(分值按四舍五入保留 2 位小數) ， 經(jīng)現場(chǎng)計分員計算、 核分員核準、 監督人員確認后， 交主考官審核簽字生效。
七、 成績(jì)公布及進(jìn)入考核人選的確定
面試成績(jì)公布： 每個(gè)考場(chǎng)面試結束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當天公布面試成績(jì)。
應聘人員面試成績(jì)需達 60 分方能進(jìn)入考核程序。 其中按 1∶1比例進(jìn)入面試的應聘人員， 面試成績(jì)必須達到 70 分以上才能進(jìn)入考核程序。
考核人選確定： 按照同一職位應聘人員考試總成績(jì)， 從高分至低分按 1:1 比例確定考核人選。 職位總成績(jì)并列第一的應聘人員， 以面試成績(jì)高者確定為考核人選。
考生的考試總成績(jì)=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識考試成績(jì)+教育心理學(xué)與德育工作基礎知識成績(jì)) ÷2×40%+(面試成績(jì)×60%) 。
八、 組織領(lǐng)導
為了保證面試工作的順利進(jìn)行， 成立由秀峰區人社局、 秀峰區教育局以及秀峰區相關(guān)職能部門(mén)工作人員組成的 2018 年秀峰區中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導小組， 具體負責面試工作的組織實(shí)施。
九、 面試紀律
(一) 嚴格公開(kāi)招聘紀律， 對有下列情形的， 必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、 涂改證件、 證明， 或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過(guò)程中作弊的;
⒊面試工作人員指使、 縱容他人作弊， 或在面試過(guò)程中參與作弊的;
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;
⒌違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》 規定的其他情形的。
(二)參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕 126 號) 等相關(guān)規定， 考生在面試環(huán)節中有違紀違規行為的， 情節嚴重、 影響惡劣的， 分別給予取消面試資格、面試成績(jì)無(wú)效、 五年內不得報考等處理。
(三)嚴格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規定開(kāi)展面試工作， 自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。 如發(fā)現違規或弄虛作假行為， 應立即予以糾正， 并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的， 由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本公告由秀峰區教育局負責解釋。
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桂林市秀峰區教育局
2018 年 6 月 15 日
