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一、選拔職位和范圍
（一）選拔職位
1.港北開(kāi)發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：港北開(kāi)發(fā)投）董事長(cháng)1名；
2.區委管理領(lǐng)導班子的區直屬企業(yè)副職領(lǐng)導4名。
（二）選拔范圍
面向港北區公開(kāi)選拔。符合條件的港北區中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)、各人民團體、事業(yè)單位和國有企業(yè)等工作人員。
二、選拔資格條件
選拔對象應具備以下基本條件和任職資格：
（一）思想政治素質(zhì)好。認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，具有履行職責所需要的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識，有強烈的事業(yè)心、責任感和良好作風(fēng)，具有一定的組織協(xié)調能力和領(lǐng)導能力，遵紀守法，廉潔自律。
（二）年齡在45周歲以下（1973年6月30日后出生），現任正科級（或相當級別）職務(wù)的年齡可放寬至50周歲（1968年6月30日后出生）；
（三）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
（四）選拔為港北開(kāi)發(fā)投董事長(cháng)的人員，應當擔任副科級（或相當級別）職務(wù)2年以上（計算時(shí)間截止2018年6月30日），或現任正科級（或相當級別）職務(wù)；選拔為區直屬企業(yè)副職領(lǐng)導職位的人員，應當擔任科員（或相當級別職務(wù)）3年以上（計算時(shí)間截止2018年6月30日），或現任副科級（或相當級別）職務(wù)。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）有下列情形之一的人員不受理報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的；
4.受處分期或者未滿(mǎn)影響期限的；
5.近三年年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）、不確定等次的；
6.法律、法規規定其他不適宜擔任職務(wù)的情形。
三、選拔步驟和時(shí)間安排
（一）報名
報名時(shí)間：2018年6月21日—6月26日
報名方式：報名人員可直接到區公選辦現場(chǎng)報名，也可以通過(guò)信函、傳真、電子郵件等方式報名（報名時(shí)間以當地郵戳、收達為準）。報名者須填寫(xiě)《港北區公開(kāi)選拔區委管理領(lǐng)導班子的區直屬企業(yè)領(lǐng)導人員報名登記表》，并提交3張近期小二寸正面免冠彩色照片。
（二）資格審查
由區公選辦對報名人員進(jìn)行資格審查，提出符合條件和資格初步人選。
公開(kāi)選拔的每個(gè)職位通過(guò)資格審查人數的比例應達到1∶3，達不到規定人數的，經(jīng)區公選工作領(lǐng)導小組研究同意后可降低比例開(kāi)考或不開(kāi)考。
（三）適崗評價(jià)
由公招辦組織有關(guān)單位領(lǐng)導干部、有關(guān)行業(yè)專(zhuān)家和組織人事干部組成評價(jià)組，對初步人選從學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、領(lǐng)導經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、獎懲情況等方面，結合選拔職位要求進(jìn)行人崗相適應評價(jià)，根據職位選拔計劃按比例確定進(jìn)入面試人選，其中，港北開(kāi)發(fā)投董事長(cháng)職位面試人選按1∶5的比例確定，區直屬企業(yè)副職領(lǐng)導職位面試人選按1:2.5的比例確定（即10名），達不到規定人數的，經(jīng)區公選工作領(lǐng)導小組研究同意后可降低比例開(kāi)考或不開(kāi)考。
（四）面試
面試方式由區公選工作領(lǐng)導小組研究確定，面試結束后，當日公布成績(jì)。根據職位計劃，根據面試成績(jì)從高分到低分的順序確定考察人選，其中，港北開(kāi)發(fā)投董事長(cháng)職位考察人選按1∶2的比例確定，區直屬企業(yè)副職領(lǐng)導職位考察人選按1：1.5的比例確定（即6名）。比例內末位出現成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為考察人選。
（五）考察
組成考察組到人選所在單位全面了解考察對象的德才素質(zhì)、現實(shí)表現和工作實(shí)績(jì)。
（六）討論決定
召開(kāi)區委常委會(huì )討論決定擬任用人選。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。
（七）公示任職
對擬任人選按有關(guān)規定進(jìn)行任職前公示。公示結果不影響任職的，按照有關(guān)規定辦理任職手續。
對提拔任職的人員，實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次安排工作。
四、選拔任職后的管理
（一）選拔任職人員任職后，不再保留原工作單位編制、身份及工資待遇，根據《中華人民共和國公司法》和公司章程的有關(guān)規定，按照企業(yè)化管理的模式進(jìn)行管理，參照港北區科級領(lǐng)導干部進(jìn)行考核。
（二）區直屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導人員的工資待遇按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕31號）、自治區國資委《關(guān)于加強自治區直屬企業(yè)人工成本控制規范收入分配有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂國資發(fā)〔2005〕142號）文件精神及中共港北區委員會(huì )、港北區人民政府印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》的通知（港北發(fā)〔2017〕14號）有關(guān)規定執行。
（三）根據工作需要，區直屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導人員符合《公考調任規定（試行）》和《廣西壯族自治區公考調任實(shí)施辦法》的有關(guān)規定和條件的，可調任到公考單位（參照公考法管理事業(yè)單位）任職。
未盡事宜請向區公選辦咨詢(xún)。
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港北區公開(kāi)選拔區直屬企業(yè)領(lǐng)導人員工作領(lǐng)導小組辦公室
2018年6月20日
