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一、招聘原則
按照德才兼備和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計劃
本次公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘名額148名，為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機構編制部門(mén)管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見(jiàn)《百色市公安局2018年公開(kāi)招聘公安機關(guān)警務(wù)輔助人員計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1. 擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家法律法規；
2. 政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3. 有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；
4.具有高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷。其中，文職輔警要求具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
5. 年齡為18周歲以上，35周歲以下（1982年6月25日至2000年6月25日期間出生）；
6. 身心健康，體貌端正，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身；
7.退役士兵及公安、政法類(lèi)院校畢業(yè)生優(yōu)先；
8. 要求常住戶(hù)籍為百色市（含各縣、市、區）。
（二）有下列情形之一的不得報考
1. 受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
2. 有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的;
3. 曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;
4. 本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
5. 本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
6. 其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘方法及程序
（一）報名和資格審查
1. 報名時(shí)間。報名時(shí)間為：2018年6月25日至7月3日上班時(shí)間上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00，報名人數不足的可以順延。
2. 報名地點(diǎn)。
各招聘崗位報名地點(diǎn)詳見(jiàn)附件。
3. 報名方式、要求。應聘人員本人到場(chǎng)報名。應聘人員自行下載《百色市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》（附件3）并如實(shí)填寫(xiě)打印。報名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個(gè)人《百色市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》。
4. 資格審查。攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口本等證件原件和復印件進(jìn)行資格審查（2018年普通高校應屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名，但需于2018年7月15日前取得畢業(yè)證書(shū)）。退役士兵需持退役證進(jìn)行報名。報考人員只能報考一個(gè)崗位。報名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因報名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成資格審查不通過(guò)、無(wú)法聯(lián)系等后果，由報考人員自行承擔責任。
經(jīng)審查合格，由用人單位通知應聘者參加筆試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
（二）筆試
筆試考試由市公安局統一組織，公共科目筆試為《公安基礎知識》，分值100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體能測試
按照崗位計劃招聘人數與體能測試人選1∶3的比例，以報考人員筆試成績(jì)從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績(jì)相同的一并進(jìn)入體能測試。筆試人數達不到1：3比例的，按實(shí)際人數進(jìn)入體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準（附件2）進(jìn)行，體能測試共設三個(gè)項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高。三個(gè)項目全部合格方可進(jìn)入面試環(huán)節。如其中任意一個(gè)項目不合格不得進(jìn)入面試環(huán)節。文職崗位輔警體能測試通過(guò)兩項即可進(jìn)入面試環(huán)節。
體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結構化面試，主要考察報考人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
按照筆試、面試總成績(jì)從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績(jì)相同的，則按照體能測試成績(jì)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進(jìn)行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標準執行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進(jìn)行遞補。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
（六）政審
體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀守法等現實(shí)表現情況。政審不合格的不予聘用。
（七）公示
經(jīng)資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續。
（八）聘用
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據勞動(dòng)合同并結合工作實(shí)際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進(jìn)行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財政經(jīng)費中開(kāi)支（右江分局治安勤務(wù)輔警三崗位工資經(jīng)費從右江區財政支出），聘用期間年度工資及績(jì)效獎金總額為3萬(wàn)元，工資待遇為基礎工資每人每月2000元，年度績(jì)效獎金為每人每月500元，社會(huì )保險個(gè)人部分由個(gè)人承擔，單位部分由單位承擔。聘用期內，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。
六、紀律監督
（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現象的發(fā)生。
（二）嚴格公開(kāi)招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；
5.有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開(kāi)招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試成績(jì)和聘用資格。
對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。
對違反公開(kāi)招聘工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（三）嚴格執行相關(guān)政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
報名咨詢(xún)電話(huà)：
百色市公安局政治部人事科（0776-2833133）
監督單位：
百色市公安局警務(wù)督察支隊（0776-2855195）
百色市公安局
2018年6月25日
