0771-2094277
一、招聘的范圍
獲得中高級職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和能力；
（四）應聘實(shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
四、招聘的程序
（一）在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫(xiě)附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級職稱(chēng)第二次免筆試公開(kāi)招聘報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名登記表》）。2018年7月13日前，報名者需攜帶身份證、畢業(yè)證原件、崗位所需要的職稱(chēng)證明相關(guān)原件核驗和《報名登記表》1份交到招聘單位。招聘單位根據崗位資格條件對應聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門(mén)核準，上報縣事業(yè)單位免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報縣事業(yè)單位免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組審核后上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì )保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會(huì )保障局通知進(jìn)入面試人員。
（二）組織面試。面試采取結構化面試或技能測試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管局牽頭組織實(shí)施。面試工作計劃于7月下旬進(jìn)行。面試結束后當天公布面試成績(jì)。
（三）考察。根據考生面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄公布。考察工作由縣人力資源和社會(huì )保障局、招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。考察內容包括應聘人員思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況。考察組由縣人力資源和社會(huì )保障局、招聘單位及其主管部門(mén)2人以上組成，考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到料，考察的同時(shí)，要對應聘人員進(jìn)行資格條件復查。
（四）體檢。根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會(huì )保障局和相關(guān)部門(mén)負責組織實(shí)施。體檢項目和標準，參照國家統一規定的公考錄用體檢標準和規定執行，有國家規定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。考察與體檢工作計劃于8月份完成。
（五）公示和聘用。根據面試、考察、體檢結果，報經(jīng)縣“免筆試”公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)及三江縣人公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區和柳州市相關(guān)規定執行。應聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
五、相關(guān)工作要求
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時(shí)，可按照規定程序和時(shí)限，從報考同一職位且面試成績(jì)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按相關(guān)規定給予聘用。
1、應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到的；
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按相關(guān)規定處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0772-8612309
點(diǎn)擊下載
點(diǎn)擊下載
三江侗族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年6月25日
