0771-2094277
一、招聘范圍及名額
面向2018年5月1日之前在田陽(yáng)縣教育系統聘用的持有教師資格證書(shū)的非政府購買(mǎi)服務(wù)編外臨時(shí)聘用人員（包括公立、私立幼兒園教職員），招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數幼兒園教師30名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
（二）具有教師資格證書(shū)和相應職位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷。
（三）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名及資格審核
（一）報名方式
本次招聘采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報名時(shí)間：2018年7月10日-7月11日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣教育局二樓會(huì )議室
咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0776-3212145
（三）報名需提交的資格審核材料
報名時(shí)必須進(jìn)行資格審核，主要驗證報考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證、聘用合同（協(xié)議書(shū)）等相關(guān)材料原件。
1.提交材料。應聘人員需提供學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿、聘用合同（協(xié)議書(shū)）等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照。
2.應聘人員須填寫(xiě)《田陽(yáng)縣公開(kāi)招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數人員報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
五、面試
（一）面試時(shí)間：2018年7月28日上午8:00
（二）面試地點(diǎn)：田陽(yáng)縣第一小學(xué)
（三）面試形式
經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場(chǎng)，進(jìn)入考場(chǎng)候考室簽到后再抽簽確定說(shuō)課順序，考場(chǎng)引導員按次序和規定時(shí)間引導面試對象抽取說(shuō)課課題，并帶入備課室獨立備課，備課時(shí)間達30分鐘后再由引導員帶入說(shuō)課室說(shuō)課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學(xué)內容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)10分鐘的說(shuō)課。面試成績(jì)相同時(shí)，以“最低分”項成績(jì)高的確定為體檢人選。
面試試題由田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組委托上級人事考試部門(mén)出題。
（四）面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門(mén)共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，縣紀檢監察部門(mén)全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專(zhuān)業(yè)性強，考官均從專(zhuān)業(yè)人員當中選派。 招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3-5分。面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據考生面試成績(jì)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進(jìn)行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發(fā)現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jì)從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況調劑遞補。
（二）考核
根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領(lǐng)導小組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jì)從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況調劑遞補。
七、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導小組根據面試成績(jì)、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序報經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
八、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，名單報縣編辦、財政、人社部門(mén)備案。若今后自治區專(zhuān)項核定幼兒園聘用教師控制數，本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，經(jīng)考核合格者，優(yōu)先納入自治區專(zhuān)項核定幼兒園聘用教師控制數統一管理。
2.應聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據實(shí)際需求統一調配到相關(guān)學(xué)校任教，可以在本縣教育系統內流動(dòng)，按照桂編發(fā)〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執行。
（二）其他
1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實(shí)行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號）等有關(guān)規定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規定執行，但最高只能聘為專(zhuān)技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
九、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴肅處理。
（二）嚴格執行公開(kāi)招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開(kāi)招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
田陽(yáng)縣教育局
2018年7月9日
