0771-2094277
一、招聘范圍及名額
（一）招聘主要面向持有教師資格證書(shū)，全日制中等師范學(xué)校畢業(yè)，或者具有國家承認的專(zhuān)科或專(zhuān)科以上學(xué)歷的田陽(yáng)縣戶(hù)籍公民。
（二）面向社會(huì )公開(kāi)招聘符合小學(xué)教育教學(xué)條件要求的使用聘用教師控制數的小學(xué)語(yǔ)文鄉村教師5名，小學(xué)計算機鄉村教師5名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。
（二）具有教師資格證書(shū)和國家承認的相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
（三）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（五）2018年師范類(lèi)應屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)前先參加應聘，符合聘用條件者，可作為教學(xué)實(shí)習實(shí)踐在應聘單位上崗。但必須在8月10日前提供畢業(yè)證書(shū)及相應層次教師資格證書(shū)，才予以聘用并簽訂聘用合同。否則，不予以聘用。
（六）有下列情形之一的，不予以報名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；
3.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
本次招聘采取現場(chǎng)報名方式。
（二）報名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報名時(shí)間：2018年7月16日-17日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣教育局二樓會(huì )議室
咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0776-3212145。
（三）報名程序
1.提交材料
應聘人員需提供教師資格證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠標準照等。
2.應聘人員須填寫(xiě)《田陽(yáng)縣公開(kāi)招聘使用聘用教師控制數中小學(xué)鄉村教師報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3.面試
（1）面試時(shí)間：2018年7月28日上午8:00
（2）面試地點(diǎn)：田陽(yáng)縣第一小學(xué)
（3）經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書(shū)，應聘人員憑面試通知書(shū)和有效身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
（4）面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分, 面試成績(jì)低于60分者，不能列入體檢人選；面試成績(jì)相同時(shí)，以“最低分”項成績(jì)高的確定為體檢人選。
面試對象在候考室簽到后，抽簽確定說(shuō)課順序及說(shuō)課課題，由引導員按次序和規定時(shí)間帶入備課室獨立備課，備課時(shí)間達45分鐘后再由引導員帶入說(shuō)課室說(shuō)課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學(xué)內容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)15分鐘的說(shuō)課。
面試試題由田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組委托上級人事考試部門(mén)出題。
4.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門(mén)共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，縣紀檢監察部門(mén)全程監督。成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專(zhuān)業(yè)性強，考官均從專(zhuān)業(yè)人員當中選派。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jì)3-5分。面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
根據考生面試成績(jì)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進(jìn)行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發(fā)現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jì)從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況調劑遞補。
（二）考核
根據考生面試成績(jì)及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績(jì)從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況調劑遞補。
六、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導小組根據面試成績(jì)、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序報經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
七、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
本次招聘的小學(xué)鄉村教師屬于使用聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，名單報縣編辦、財政、人社部門(mén)備案。應聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據實(shí)際需求統一調配到相關(guān)鄉鎮學(xué)校任教，可以在本縣教育系統內流動(dòng)。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執行。
（二）其他
1.崗位設置。使用聘用教師控制數人員實(shí)行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2008〕85號）等有關(guān)規定管理。
2.崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規定執行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
八、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴肅處理。
（二）嚴格執行公開(kāi)招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開(kāi)招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
田陽(yáng)縣教育局
2018年7月11日
