0771-2094277
一、面試方法
面試采用結構化面試法。主要測試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配及舉止儀表和專(zhuān)業(yè)技能等。
面試過(guò)程統一使用普通話(huà)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)公布。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間為2018年7月28日（星期六）,時(shí)間一天，考生應于面試當天上午8:00前（最宜提前15分鐘）到達面試候考室。面試地點(diǎn)設在藤縣第一中學(xué)。
三、面試單位及崗位、人員與面試通知
本面試公告和進(jìn)入面試的138名考生名單在梧州人才網(wǎng)和藤縣人事人才信息欄公布，請互相轉知。
四、有關(guān)事項
1.請各面試考生憑本人身份證、筆試準考證于2018年7月26-27日上午前到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，聯(lián)系電話(huà)：0774-7272777。
2.各考生在領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)要按招考《簡(jiǎn)章》規定攜帶全部報名手續（報考該崗位應提交的證件材料）的證件原件進(jìn)行驗證，報考者的證件及材料不全，或不真實(shí)的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績(jì)同時(shí)作廢，所有責任由報考者自負。
3.考生在面試過(guò)程中實(shí)行入闈封閉式管理。考生憑身份證、《面試通知書(shū)》由引導員引導進(jìn)入試場(chǎng)，考生不得攜帶任何資料及電子通訊工具，如有攜帶的，必須按要求放在指定位置，電子通訊工具還需要關(guān)閉電源，否則按作弊處理。
4.考生不可穿制服、單位統一工作服或穿帶有特別標志的服裝，或佩戴標志性徽章、飾物等。
5.由主考官負責向考生宣讀面試題目和提出問(wèn)題，考生按題目要求作答，每個(gè)考生面試時(shí)間為16分鐘。
6.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的扣3分。
7. 招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現面試成績(jì)也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)高分者進(jìn)入考核程序。
按筆試總成績(jì)、面試成績(jì)各50%權重計算考試總成績(jì)。考試總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%；其中，筆試總成績(jì)=(綜合應用能力成績(jì)+職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+加分)÷3；成績(jì)計算四舍五入,保留到小數點(diǎn)后兩位。
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藤縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年7月23日
