0771-2094277
一、留置對象看護人員崗位職責、性質(zhì)任務(wù)
防城港市紀委監委對有關(guān)人員采取留置措施時(shí)，在紀委監委的領(lǐng)導和管理下，履行留置措施看護工作職責任務(wù)；沒(méi)有看護任務(wù)時(shí)，在防城港市公安局組織管理下，開(kāi)展訓練、執勤、巡邏等警務(wù)輔助工作，履行應急處突及備勤工作職責。留置對象看護人員履行留置措施看護工作職責任務(wù)時(shí)，實(shí)行全天候24小時(shí)輪流值守勤務(wù)；沒(méi)有看護任務(wù)時(shí)由防城港市公安局進(jìn)行集中統一軍事化管理。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛(ài)公安工作；
（三）18周歲以上、30周歲以下（即1988年7月1日至2000年6月30日期間出生）;
（四）公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生，現公安機關(guān)輔警人員，以及具有散打、拳擊、游泳等體育專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或者專(zhuān)門(mén)技能的人員可適當放寬招錄條件;
（五）具有大專(zhuān)以上文化程度及履行崗位所需的工作能力;
（六）具有強烈的工作責任心、事業(yè)心和保密意識、安全意識、服從意識；
（七）身心健康；
（八）根據工作需要和崗位特殊性，男性身高須在170cm（含）以上，女性身高須在160cm（含）以上；
（九）有下列情形之一的，不得報考：
1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或少年管教的；
2.有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的；
3.曾經(jīng)被行政拘留、收容教育或者被強制戒毒的；
4.曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；
5.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
7.涉嫌違法犯罪正在接受調查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的；
8.現役軍人；
9.在讀普通高中（中專(zhuān)）或者普通高等學(xué)校非2018年應屆畢業(yè)生的；
10.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
三、招聘原則及主要程序
公開(kāi)招聘堅持德才兼備，以德為先的用人標準，貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘公告、現場(chǎng)報名、現場(chǎng)資格審查、體能測評、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的體能測評、筆試、面試、體檢、政審考察等任何一個(gè)環(huán)節的，均視為放棄報考和聘用資格。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的留置對象看護人員身份性質(zhì)是公安機關(guān)警務(wù)輔助人員，不具有人民警察和公考身份，在人民警察的帶領(lǐng)下開(kāi)展勤務(wù)工作，不辦理編制手續。
2.聘用后試用期為二個(gè)月，試用期間接受崗前和業(yè)務(wù)培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，根據工作需要，依據有關(guān)法律法規和個(gè)人現實(shí)表現，表現優(yōu)秀的可以考慮續聘。
（二）工資福利待遇
1.留置對象看護人員月應發(fā)工資標準3500元（含個(gè)人繳納部分的“五險”）。
2.工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假等相關(guān)福利待遇。
五、報考程序
（一）崗位查詢(xún)
報考人員自2018年7月26日起，可通過(guò)防城港市人才網(wǎng) （http://fcg.gxrc.com/）,防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）查閱招聘簡(jiǎn)章等相關(guān)招聘信息。
（二）現場(chǎng)報名
1.報名時(shí)間：2018年7月27日至8月10日工作日的每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。
報名咨詢(xún)電話(huà)：0770-6126282，聯(lián)系人：徐警官。
2.報名地點(diǎn)：防城港市金花茶大道69號（市公安局指揮中心辦公大樓政治部727室）。
3.報名要求：
（1）應聘人員報名時(shí)持本人有效居民身份證、畢業(yè)證（退役士兵需攜帶《退出現役證》，其他人員提供可證明相關(guān)身份的材料）在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)報名和資格審查，填寫(xiě)提交《防城港市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》（附后）。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各1份。另交近期1寸白底免冠彩色照片1張。報名及后續招聘各個(gè)環(huán)節使用的身份證要一致。
（2）報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀、理解崗位職責、性質(zhì)任務(wù)。報名所填報、提交的材料必須真實(shí)、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規定予以處理。
（三）資格審查
由防城港市公安局負責，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。其中，報考資格初審由招聘工作人員在報名現場(chǎng)當場(chǎng)進(jìn)行，并在《防城港市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》簽署初審意見(jiàn)。
六、體能測評
（一）體能測評時(shí)間和地點(diǎn)：2018年8月15日上午8:00集中，8：30開(kāi)始。地點(diǎn)：防城港市公安局足球場(chǎng)（防城港市金花茶大道69號）。
（二）所有資格審查合格人員必須結合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測評；如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應當放棄參加。人選不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。
（三）體能測評項目和標準
根據工作需要，參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）的項目及測評規則，結合《公安民警體育鍛煉達標手冊》成績(jì)標準執行，本次體能測評的項目和標準如下：
體能測評項目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、縱跳摸高、男子引體向上/女子仰臥起坐。
體能測評四項中任意三項達標方為合格。
體能測評結果當天公布。具體測評規則參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評實(shí)施規則》實(shí)施，男子引體向上、女子仰臥起坐參照《公安民警體育鍛煉達標手冊》成績(jì)標準執行。
體能測評合格的全部進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。
七、筆試
體能測評成績(jì)合格的報考人員均具有進(jìn)入筆試的資格。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2018年8月22日上午8：30，在防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號會(huì )議室集中后統一進(jìn)入考場(chǎng)。
八、面試
進(jìn)入面試人選按照個(gè)人筆試成績(jì)從高分到低分以1：2的比例確定，如該職位應聘人數少于職位數的，所有人員進(jìn)入面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：2018年8月29日上午8：30，在防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號會(huì )議室集中后統一進(jìn)入考場(chǎng)。
面試采取結構化面試方式進(jìn)行。主要測試面試者的言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
以上體能測評、筆試和面試時(shí)間和地點(diǎn)如有變動(dòng)，另行通知，并將通過(guò)防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）統一公布。
九、體檢與政審考察
根據計劃招聘的職位數，對面試合格的人選，依據筆試成績(jì)+面試成績(jì)總分從高分到低分按1∶1的比例確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考人選中依次遞補。
體檢時(shí)間：另行通知。體檢參照公考錄用體檢的有關(guān)規定進(jìn)行，體檢所需費用由應聘者個(gè)人承擔，具體體檢費用以醫療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。體能測評、筆試、面試都合格但未聘用人員全部納入防城港市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。
十、公示及聘用審批
（一）公示。經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在防城港市網(wǎng)上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續。對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，市公安局可以從候錄庫中根據空缺職位按照考試成績(jì)從高分到低分的原則依次遞補。
（二）對初聘人員，實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同（合同期兩年）；不合格者，取消聘用。
（三）實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。招聘單位根據聘用人員的工作表現和崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應崗位調整，調整后工資待遇不以招聘簡(jiǎn)章工資待遇為準，與實(shí)際崗位工資待遇掛鉤。不服從崗位調整的，招聘單位可以取消聘用或解除勞動(dòng)合同等。
十一、從候錄庫中聘用警務(wù)輔助人員
市公安局結合本局其他警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據人崗相適的原則，可將本候錄庫人員聘用為防城港市公安局其他崗位（即：非留置對象看護人員崗位）警務(wù)輔助人員，執行其他警務(wù)輔助人員崗位待遇。
如留置對象看護人員崗位出現空缺，優(yōu)先從本次候錄庫聘用的警務(wù)輔助人員進(jìn)行調劑。調劑后，執行留置對象看護人員崗位待遇。
十二、其他事項
招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。要切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。防城港市監察委員會(huì )、防城港市人力資源和社會(huì )保障局、防城港市公安局將加強對招聘工作全程的監督，如發(fā)現有違反招聘紀律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報考者有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績(jì)無(wú)效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。
防城港市公安局
2018年7月26日
