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百色市右江區總工會(huì )2018年公開(kāi)招聘編制外工作人員公告

作者:志公教育     來(lái)源:百色人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-08-03 16:14:42     閱讀:

  根據百色市總工會(huì )《關(guān)于做好2018年度聘用社會(huì )化工會(huì )工作者的通知》精神,按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者(編外工作人員)。
  一、招聘數量和職位
  1.招聘數量:3名
  2.招聘職位:右江區總工會(huì )社會(huì )化工會(huì )工作者。
  3.身份:屬編外聘用人員。
  二、工資福利及相關(guān)待遇
  聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進(jìn)一步加強聘用專(zhuān)職工會(huì )工作者管理的通知》(桂工〔2015〕59號)、《廣西工會(huì )聘用社會(huì )化工會(huì )工作者專(zhuān)項資金使用管理辦法(試行)》(桂工辦〔2016〕37號)等文件規定執行,試用期二個(gè)月(月工資1800元),試用合格正式聘用的月工資2300元,單位代繳五險一金(注:住房公積金正式聘用滿(mǎn)一年后即可享受),個(gè)人部分從工資扣除。
  三、基本條件和招聘崗位
  (一)基本條件
  1.具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權利;
  2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
  3.品行端正,身體健康,無(wú)精神疾病史,工作責任心強,遵紀守法,無(wú)違法犯罪記錄;
  4.有較好的語(yǔ)言文字組織、表達、溝通、協(xié)調能力;
  5.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
  6.年滿(mǎn)18周歲以上35周歲以下中國公民(男女不限);
  7.同等條件下,有下列情況之一的優(yōu)先招聘:
  (1)政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
  (2)熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。
  (二)有下列情況之一者,不得聘用
  1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;
  2.曾被開(kāi)除公職的;
  3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
  4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
  5.有其它違反國家法律、法規行為的。
  (三)招聘崗位
  辦公室文秘
  四、招聘程序
  (一)報名
  采用網(wǎng)上報名或現場(chǎng)報名方式。現場(chǎng)報名人員需提交本人有效身份證、戶(hù)口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書(shū)的原件(經(jīng)驗證后退回)及復印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報名時(shí)填寫(xiě)報名表。
  報名郵箱:ghbgs2894144@126.com
  報名時(shí)間:2018年8月3日—2018年8月10日(雙休日和法定節假日不接受現場(chǎng)報名);
  報名地點(diǎn):右江區總工會(huì )辦公室;咨詢(xún)電話(huà):2894144,聯(lián)系人:梁蘊萱。
  (二)資格審核
  通過(guò)對報名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí),按崗位招聘計劃數不少于1:3的比例確定開(kāi)展面試工作。面試前將電話(huà)通知報考人員,請報名人員確保電話(huà)暢通。
  (三)面試
  面試采用結構化面試方法進(jìn)行,面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
  (四)體檢
  面試結束后,根據面試成績(jì)從高分到低分,按招聘職位人數1:1的比例確定體檢人員名單,按要求到右江區人民醫院進(jìn)行體檢,體檢參照公考體檢標準執行(費用自理)。
  (五)考察
  1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導小組按規定組織實(shí)施。按照德才兼備的標準,著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘人員的資格條件進(jìn)行復審。
  2.考察中發(fā)現不符合聘用條件的,取消聘用資格。考核中出現不合格者,從報考同一職位的其他人員按面試成績(jì)的排序依次遞補。
  (六)聘用
  考核后,由招聘工作領(lǐng)導小組確定擬聘用人員名單,辦理聘用及相關(guān)手續。聘用人員實(shí)行聘用合同制度,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期為2個(gè)月,不合格的解除聘用合同。
  (七)解聘
  1.年終考核合格的由用人單位繼續聘用,不合格的給予解聘。
  2.聘用人員在聘用期間因違紀違法或違反管理規定的予以解聘。
  3.個(gè)人要求解除合同的,提前1個(gè)月向用人單位提出申請,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后,予以解聘。
  4.對解聘的人員,一律不辦理任何經(jīng)濟補償。

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