0771-2094277
一、公開(kāi)招聘基本條件
公開(kāi)招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責的身體條件；
（四）具有符合崗位要求的工作能力；
（五）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
二、公開(kāi)招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報名應聘。
（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年1月30日至1997年1月30日期間出生）；具有博士研究生以上和副高級職稱(chēng)（碩士研究生）以上人員，報考年齡可以適當放寬到45周歲。
（三）具體報考條件以《廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，附件1）為準。
（四）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在各級公考招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考河池市公考、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
3、現役軍人；
4、在讀的普通高校非2015年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
5、新錄用未滿(mǎn)2年（含試用期）的公考，河池市公開(kāi)招聘新聘用未滿(mǎn)2年的事業(yè)單位工作人員；
6、被辭退未滿(mǎn)5年的公考、事業(yè)單位工作人員；
7、法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶(hù)籍、服務(wù)期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2015年1月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、公開(kāi)招聘基本原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的用人原則；
（二）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘辦法
1.公開(kāi)招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。學(xué)院招聘工作領(lǐng)導小組派出招聘工作組參加各類(lèi)高校畢業(yè)生招聘會(huì )、雙選會(huì )、政府所屬人才交流服務(wù)機構組織的人才招聘會(huì )，對符合應聘條件人員另行安排時(shí)間組織面試。
2.雙選會(huì )時(shí)間、場(chǎng)次
| 編號 | 時(shí)間 | 地點(diǎn)/平臺 | 備注 |
| 1 | 2015年1月25日 | 廣西師范學(xué)院 | 廣西綜合性高校畢業(yè)生雙選會(huì ) |
| 2 | 2015年3月22日 | 華中科技大學(xué) | 2015屆春季高校畢業(yè)研究生雙選會(huì )第一場(chǎng) |
| 3 | 2015年3月28日 | 桂林理工大學(xué) | 廣西高校畢業(yè)生桂林分會(huì )場(chǎng)雙選會(huì ) |
| 4 | 2015年4月 | 西北民族大學(xué) | 具體時(shí)間待定 |
（一）崗位查詢(xún)
具體的招聘人數、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》，見(jiàn)附件1）。
招聘公告統一在河池人才網(wǎng)（www.hcrc,net.cn）及招聘現場(chǎng)公布。
應聘人員對《計劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請直接與學(xué)院人事處聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)0778-2102138。
（三） 應聘人員參加雙選會(huì )現場(chǎng)需提供以下材料（紙質(zhì)版+電子版）：
（1）自薦書(shū)：用WORD格式制作。涵蓋個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職函、學(xué)科成績(jì)、現實(shí)表現、業(yè)績(jì)榮譽(yù)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、近期全身相片一幀等內容，制作成整體文檔，并命名為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”（如：張三+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+碩士研究生.DOC）
（2）《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）
（3）材料（1—2）重新命名為“姓名+崗位名+學(xué)歷”，并打包通過(guò)郵件以附件形式發(fā)送到指定郵箱，郵件的主題名為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”，以便查詢(xún)。
六、面試
1、嚴格按照招聘職位規定的資格條件進(jìn)行資格審核。進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件及掃描件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報名登記表、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，可在體檢和考察時(shí)提供。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，取消其參加面試的資格。
2.面試資格復審
面試前，面試人員需通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。2015年應屆高校畢業(yè)生在資格復審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2015年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
（1）現場(chǎng)確認時(shí)間：面試前一天；
（2）現場(chǎng)確認地點(diǎn)：廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處辦公室。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
4.面試方式
采取“實(shí)踐技能操作+試講、答辯”的方式進(jìn)行。
5. 面試分值滿(mǎn)分為100分，其中試講成績(jì)占60%，實(shí)踐操作成績(jì)占40%。（試講方案不列入測評要素，不計分），面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達到60分者，不得確定為考察人選。
6.面試組織管理
面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
7.面試成績(jì)應在面試結束當天公布。
（三）面試總成績(jì)確定
面試總成績(jì)=實(shí)踐技能操作成績(jì)×40%+試講、答辯成績(jì)×60%
六、考察和體檢
根據招聘崗位人數，按報考人員的面試總成績(jì)（實(shí)踐技能操作成績(jì)×40%+試講成績(jì)、答辯×60%）由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。面試總成績(jì)相同時(shí)，以試講成績(jì)高的確定為人選。報考者不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一崗位且面試總成績(jì)合格的人員中按照成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，由招聘單位根據實(shí)際情況報經(jīng)市級人社部門(mén)采取現場(chǎng)報名方式，另行組織招聘。。
（一）體檢
體檢由學(xué)院統一組織到市級具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規定執行。
考生對體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。實(shí)施機關(guān)應對復檢項目嚴格保密。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢所需經(jīng)費（除困難家庭畢業(yè)生外）由應聘人員承擔。
（二）考察
考察工作由招聘單位及主管部門(mén)負責。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。考察結束后應形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間： 2015年6月底之前
七、確定擬聘人選，審核、公示。
1.學(xué)院根據綜合成績(jì)、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準備案材料報市級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
完成時(shí)間：2015年7月15日前
八、核準備案
公示無(wú)異議后，市級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)辦理聘用備案手續。
完成時(shí)間：2015年7月30日前
九、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）為了體現招聘工作的“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，增強招聘教師工作的公信度，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規定其他情形的。
特別提示：
報考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，給予5年內或終身不得報考事業(yè)單位處理。
咨詢(xún)電話(huà)：
廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0778-2102138
附件：
1. 《廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計劃表.doc》
2. 《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報名登記表.doc》
廣西現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年1月12日
2015年1月12日
