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一、進(jìn)入考核和體檢人選
根據崗位計劃招聘人數，按總成績(jì)（總成績(jì)=筆試總成績(jì)×40%＋面試成績(jì)×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,進(jìn)入考核和體檢人選為43人（詳見(jiàn)附件1）。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由欽北區人力資源和社會(huì )保障局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。(具體時(shí)間以考核組電話(huà)通知為準)
二、考核工作
考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著(zhù)重應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評價(jià)。考核結束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章。考核分合格與不合格等次。
考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局和招聘單位及主管部門(mén)根據工作安排另行通知。
三、體檢工作
考核結束后，由欽北區人力資源和社會(huì )保障局指定符合規定條件的醫院進(jìn)行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。（體檢時(shí)間安排另行通知）
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jì)由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
四、取消崗位
依據《公告》規定，結構化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿(mǎn)分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì )保障局核準面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數達不到1：3比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方為合格，面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。考生成績(jì)都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
本次面試中，欽北區疾病預防控制中心專(zhuān)技崗位三因面試當天該崗位考生缺考而取消該崗位的招聘計劃；欽北區疾病預防控制中心專(zhuān)技崗位五、欽北區疾病預防控制中心專(zhuān)技崗位六這兩個(gè)崗位經(jīng)核準開(kāi)考，但考生面試成績(jì)均達不到70分而取消這兩個(gè)崗位的招聘計劃（詳見(jiàn)附件2）。
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欽州市欽北區人力資源和社會(huì )保障局
2018年8月3日
