社保專(zhuān)家表示,新規僅實(shí)現了制度上的并軌,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)間的養老待遇差距還將存在較長(cháng)一段時(shí)間。但新規保障了機關(guān)事業(yè)單位中“老人”“中人”養老待遇將不會(huì )降低,而“新人”養老待遇或將微降。
退休人員養老金標準不變
決定指出,我國將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù),全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人工資超過(guò)當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個(gè)人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。
按照決定,在此決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養老金;在此決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的,發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金;在此決定實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的,比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》(人力資源社會(huì )保障部令第13號)執行;在此決定實(shí)施前已經(jīng)退休的:繼續按照國家規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金,同時(shí)執行基本養老金調整辦法。
公考待遇是否降低?
“新人”養老待遇或微降
褚福靈介紹,決定將相關(guān)人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類(lèi)。文件提出,對改革前已退休人員,保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施,保持待遇水平不降低。換言之,老人和中人的待遇將不會(huì )降低。
對于拉近養老雙軌制待遇差距的希望,褚福靈認為更多應會(huì )體現在新人群體中。決定提出,對改革后參加工作的人員,通過(guò)建立新機制,實(shí)現待遇的合理銜接。褚福靈分析,這意味著(zhù)新人將按新辦法參保,新老有別的方式,可能會(huì )使其養老待遇水平,與同期參保后退休的企業(yè)職工更加趨近。
余清泉對此表示認同,他還進(jìn)一步分析,過(guò)去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)極大,而今后以新人為主,他們的退休待遇更多會(huì )與工資和基金運營(yíng)等因素掛鉤。也就是說(shuō),他們的退休待遇會(huì )與通貨膨脹等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),待遇水平因此縮水的可能性相對更高。
公考工資改革消息:公考工資標準由4部分構成
基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。
工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。
獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。
補助工資:
1、車(chē)補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公考享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
以上是2015年國考工資改革方案和揭秘2015年公考工資標準的信息,僅供參考,如有疑問(wèn)請咨詢(xún)當地相關(guān)部門(mén)核實(shí)為準。
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