0771-2094277
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng )建于1965年，學(xué)院先后獲得教育部高職高專(zhuān)人才培養工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等教育綜合改革試點(diǎn)高校。現有全日制在校生1.42萬(wàn)人，設有農業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、經(jīng)貿學(xué)院、管理學(xué)院、機電與信息工程學(xué)院等7個(gè)二級學(xué)院（教學(xué)系部），開(kāi)設有56個(gè)緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的招生專(zhuān)業(yè)和招生方向。
二、公開(kāi)招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開(kāi)招聘崗位及數量
本次向社會(huì )公開(kāi)招聘13人，均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。具體招聘崗位、人數及報名條件詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘人才需求信息表》（附件1）。
四、應聘人員條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，沒(méi)有違法違紀檔案記錄；
3.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等條件（詳見(jiàn)附件1）；
4.具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
5.報考人員年齡原則上不超過(guò)50周歲以下（1968年6月30日以后出生）；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2.報考聘用后即構成回避關(guān)系崗位的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.曾在招聘考試任一環(huán)節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
6.專(zhuān)業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7.法律、法規規定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上。
（二）報名辦法
1.網(wǎng)上報名時(shí)間自2018年9月30日17:30至2018年11月20日17:30止，招滿(mǎn)即止。
2．應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應聘人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘應聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4（含電子表格）以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱(chēng)+姓名”（如：05+人力資源管理專(zhuān)業(yè)教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
3．報名要求
（1）每名應聘人員限報一個(gè)崗位。出現一人報多個(gè)崗位，或所報崗位序號和崗位名稱(chēng)不對應的，均視為報名無(wú)效。
（2）通過(guò)郵件報名的應聘人員，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復的確認報名成功的郵件，未收到回復郵件的應聘人員請在報名截止之前進(jìn)行電話(huà)確認，否則視為放棄報名應聘。
（3）應聘人員須對所填報的信息內容，以及所提供的必要材料必須完整、真實(shí)有效，如不完整或不真實(shí)，將取消報考資格及聘用資格。
（4）報名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。
4．聯(lián)系人及電話(huà)：李老師，0771—4213055 ；劉老師，0771—4289263。
（三）資格審查
1．初審。對應聘人員遞交的報名材料進(jìn)行資格審查，審查應聘人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復審。通過(guò)初審的應聘人員必須進(jìn)行現場(chǎng)資格復審。應聘人員須攜帶手寫(xiě)的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料在面試當天進(jìn)行現場(chǎng)資格復審，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
應聘人員須保持報名時(shí)所留的聯(lián)系電話(huà)暢通，以便通知有關(guān)事宜，因所留的聯(lián)系電話(huà)不暢通所造成通知不到的，視為放棄。
（四）考試與考核
1. 考試
崗位序號1、2、3、4、6、9、10、12、18、19、21、22、24號均為高層次人才崗位，采取直接考核的方式。
2．考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行。
（1）對應聘人員資格條件進(jìn)行復審。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況。
（3）根據考核結果，由學(xué)院黨委集體研究確定擬聘人員。
考核過(guò)程中如發(fā)現檔案有造假行為的，取消其應聘資格，且該應聘人員從當年起5年內不得參加學(xué)院的招聘考試。
（五）體檢
由招聘單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開(kāi)招聘結果在廣西人才網(wǎng)、廣西農墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院黨委集體研究同意，上報上級人事部門(mén)核準，報自治區機構編制委員會(huì )辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續。公示期間，對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區相關(guān)規定及《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規定及《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執行。
六、組織領(lǐng)導
為加強對公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導，確保公開(kāi)招聘工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）。
領(lǐng)導小組組長(cháng)由學(xué)院黨委書(shū)記擔任，副組長(cháng)由學(xué)院院長(cháng)擔任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長(cháng)和人事處等部門(mén)負責人組成。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責決策學(xué)院公開(kāi)招聘相關(guān)重大事項。監督小組由學(xué)院紀委書(shū)記擔任組長(cháng)，學(xué)院紀檢等部門(mén)相關(guān)人員為成員組成。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長(cháng)擔任，副主任由人事處副處長(cháng)擔任，成員由人事處干事組成。辦公室負責落實(shí)領(lǐng)導小組部署的公開(kāi)招聘相關(guān)工作。
七、紀律與監督
（一）實(shí)行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書(shū)、組織部、人事、財務(wù)、紀檢監察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）信息公開(kāi)與監督
公開(kāi)招聘工作應當做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。監督小組全程參與并監督招聘各個(gè)環(huán)節的工作，同時(shí)接受自治區農墾局、自治區人力資源和社會(huì )保障廳的監督和指導。
（三） 違紀處理
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
