0771-2094277
一、招聘范圍、名額
（一）招聘主要面向具有國家承認學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位人員，有計劃的通過(guò)“雙選會(huì )”招聘。
（二）經(jīng)與縣編委辦對接，擬計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員9人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品質(zhì)。
3.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件。
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2018年12月1日為截止日期，即為1983年12月1日至2000年12月1日出生）。
5.熱愛(ài)鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
6.服務(wù)年限：在本崗位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.違反計劃生育政策規定被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
4.現役軍人。
5.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
6.各級各類(lèi)在職在編工作人員。
三、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名方式及報名時(shí)間
本次招聘通過(guò)百色市人力資源和社會(huì )保障局在百色學(xué)院舉辦的“公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì )（百色學(xué)院站）”報名，采取現場(chǎng)報名的方式。
時(shí)間：2018年12月1日（星期六） 9:00-16:00
地點(diǎn)：百色市右江區中山二路21號百色學(xué)院（東合校區）校園籃球場(chǎng)
2.報名手續
①報名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（2019屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的，應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。
②本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《樂(lè )業(yè)縣2019年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員)報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
（二）報名資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報名資格。
（三）面試
1.確定進(jìn)入面試人選
面試實(shí)施單位根據崗位報名人員確定面試人員，并報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批。面試由樂(lè )業(yè)縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
2.面試資格審查
進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育等）畢業(yè)生須在2018年12月1日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
崗位要求的其他資格條件須在2018年12月1日前取得相關(guān)證件。
面試方案報市人社局審批后實(shí)施，面試采取結構化面試方法進(jìn)行,面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試（專(zhuān)業(yè)測試）崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
（四）體檢
根據考生面試成績(jì)從高分到低分，按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績(jì)相同時(shí)，以面試測評表中的“綜合分析能力”成績(jì)高的確定為體檢人選。
體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。由樂(lè )業(yè)縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（五）考察
體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考察階段。
考察時(shí)著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。考察中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績(jì)的從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
四、公示與聘用
上報的擬聘用人員經(jīng)樂(lè )業(yè)縣2019年鄉（鎮）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員（學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口）領(lǐng)導小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對擬聘人員提出異議并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員名單公示后，應聘人員自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再進(jìn)行遞補。
五、招聘紀律
（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
（二）在發(fā)布面試公告后，應聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考樂(lè )業(yè)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，2年內不得報考樂(lè )業(yè)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考樂(lè )業(yè)縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（三）嚴格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
原標題：樂(lè )業(yè)縣2019年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員 （具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員）公告
樂(lè )業(yè)縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年11月23日
