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一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員，有計劃的通過(guò)“雙選會(huì )”招聘。
（二）計劃招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員30 人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍
（二）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄
（三）具有相應職位所需的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷（國家承認）。
（四）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。應聘實(shí)行執業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
（六）有下列情形之一的，不接受報名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員；
3、違反計劃生育政策規定被依法征收社會(huì )撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員；
4、現役軍人。
5、法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
1.報名方式及報名時(shí)間
本次招聘通過(guò)廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳在百色學(xué)院舉辦的“公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì )（百色學(xué)院站）”活動(dòng)，采取現場(chǎng)報名的方式。
時(shí)間：2018年12月1日（星期六） 9:00-16:00
地點(diǎn)：百色市右江區中山二路21號百色學(xué)院（東合校區）校園籃球場(chǎng)。
（三）報名手續
①報名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（招收2018屆及往屆全日制本科普通高校畢業(yè)生），個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。
②本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《隆林縣2018年度鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對口的人員)報名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負。
3、資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員現場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格。
五、面試
（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（3）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批。進(jìn)入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
(4) 面試方案報百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后實(shí)施，面試采取結構化面試方法進(jìn)行。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由自治縣人力資源和社會(huì )保障局委托上級人事考試部門(mén)出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì )保障局制定，報市人力資源和社會(huì )保障局審定后，縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，縣紀委（監察）部門(mén)全程監督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì )保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jì)的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績(jì)。面試成績(jì)在當天面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
六、考核與體檢
（一）體檢
1、面試結束后，同一職位根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人選。當同一職位考生面試成績(jì)相同時(shí)，以綜合分析能力項成績(jì)高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會(huì )保障局審批。縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
2、體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執行。
3、體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（二）考核
1、體檢合格后，根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復核。
考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績(jì)的排序依次遞補。
2、考核工作結束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據面試成績(jì)、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數確定擬聘用人選。
七、審批與聘用
（一）審批
上報的擬聘人選，經(jīng)自治縣人民政府同意后，上報百色市人力資源和社會(huì )保障局審核后進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照規定程序報經(jīng)招聘工作小組及百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。
（二）聘用
百色市人力資源和社會(huì )保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）面試命題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現象的發(fā)生。
（四）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在面試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、政府人事行政部門(mén)等工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》規定其他情形的。
對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消聘用資格；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）嚴格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2018年11月26日
