三、考試
    （一）筆試
    1．筆試內容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎知識》，每科分值滿(mǎn)分為100分；筆試以閉卷方式進(jìn)行，由廣西招生考試院負責命題、閱卷。
    2．筆試時(shí)間：2015年5月9日（星期六）
    上午9:00—11:00   教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識
    下午3:00—5:00    教育心理學(xué)與德育工作基礎知識
    筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項詳見(jiàn)《準考證》。
    3．照顧加分。少數民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試成績(jì)。
    4．筆試成績(jì)查詢(xún)：2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺（ www.jszp.gxeea.cn ）查詢(xún)筆試成績(jì)。
    （二）面試
    1．面試入圍人選資格審查
    根據筆試成績(jì)總體水平和招聘崗位的情況，由市教育局商市人社局并報市政府審批后，劃定筆試合格分數線(xiàn)。在筆試合格分數線(xiàn)基礎上，招聘單位主管部門(mén)根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
    招聘單位負責通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，供招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
    招聘崗位類(lèi)別及等級是專(zhuān)技12級及以上的，在提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級證書(shū)的同時(shí)，還須提供對應職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試通過(guò)證明或免考審批證明，如當時(shí)提供有困難的，可在辦理聘用手續時(shí)提供（必須）。
    對于在職的應聘人員，開(kāi)具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供（必須）。
    出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。
    已確定的面試人選名單由招聘單位主管部門(mén)在柳州市教育局網(wǎng)站、招聘單位工作區域內公示5個(gè)工作日。
    2．發(fā)布面試公告
    參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
    面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
    發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
    3．面試的組織
    招聘單位面試工作由主管教育行政部門(mén)組織實(shí)施，面試方案由市、縣（區）教育行政部門(mén)制定，報同級人力資源和社會(huì )保障局核準。
    面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
    面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。面試結束后，面試成績(jì)應于面試當天向考生宣布。
    面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
    面試成績(jì)出現同分的，當場(chǎng)加試，以加試成績(jì)確定排名。
    面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
    4．要實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、筆試準考證，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
    5．成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門(mén)、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專(zhuān)家組成，招聘單位以外專(zhuān)家人數所占比例不得少于三分之一。
    四、考核
    （一）招聘單位根據計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照面試合格成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選，報主管教育行政部門(mén)和同級人力資源和社會(huì )保障局核準后，在柳州市教育局網(wǎng)站公布。由招聘單位組成考核小組，在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管教育行政部門(mén)審核。
    （二）考核著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。
    （三）考核不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。
    五、體檢
    （一）體檢人選根據面試成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門(mén)會(huì )同招聘單位組織實(shí)施，市直招聘單位及四城區兩新區的招聘單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫院進(jìn)行；六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同招聘單位以及招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。
    （二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。
招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
    （三）體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績(jì)由高分至低分依次遞補。
    （四）組織體檢時(shí)，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開(kāi)透明。體檢醫生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
    六、人員聘用
    （一）根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管教育行政部門(mén)和同級人力資源和社會(huì )保障局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站和招聘單位工作區域內公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時(shí)進(jìn)行復查。
    （二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管教育行政部門(mén)或縣（區）人力資源和社會(huì )保障局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
    （三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。中小學(xué)校公開(kāi)招聘的教師實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。