0771-2094277
1．筆試日期：2015年5月9日（星期六）。
2．筆試安排：
上午 9:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識
下午 15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分。
3．筆試地點(diǎn)：梧州市區，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準考證》。
4．照顧加分：少數民族加3分；代課人員報考專(zhuān)設教師崗位的照顧加分（含少數民族加分），總分最高不能超過(guò)25分（具體加分項目詳見(jiàn)《梧州市代課人員報考專(zhuān)設教師崗位照顧加分表》）。代課人員報考非專(zhuān)設崗位不享受代課人員的照顧加分。
5．筆試成績(jì)計算：筆試成績(jì)=教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識成績(jì)+教育心理學(xué)與德育工作基礎知識成績(jì)+照顧加分
6．筆試成績(jì)查詢(xún)： 2015年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢(xún)筆試成績(jì)。
7．確定合格分數線(xiàn)：筆試合格分數線(xiàn)由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會(huì )保障局統一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）、梧州教育信息網(wǎng)向社會(huì )公布。
（二）面試
1．面試人員名單
（1）確定筆試進(jìn)入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應聘人員1: 3的比例，根據應聘人員筆試成績(jì)，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門(mén)負責通知進(jìn)入面試范圍人員將報名申請材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達的方式，給招聘單位和主管部門(mén)進(jìn)行面試資格審查（遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準）。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名登記表、戶(hù)口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
出現未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后，才能進(jìn)行面試。招考崗位沒(méi)有達到合格分數線(xiàn)的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區域內公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話(huà)或函件通知進(jìn)入面試人員。
2．面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，應聘人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。
面試資格復審時(shí)間：由招聘單位或主管部門(mén)另行通知。
3．面試的組織和實(shí)施
面試由各招聘單位的行政主管部門(mén)統一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州教育信息網(wǎng)公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應書(shū)面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴格驗證制度。進(jìn)入面試的應聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負責組織面試的部門(mén)驗證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
4．面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能；采取結構化面試和專(zhuān)業(yè)技能測試相結合的方式。面試內容為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、教育教學(xué)能力、教師基本素養、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，面試成績(jì)未達60分者，不得確定為考核人選。
考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jì)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jì)在每個(gè)招聘崗位面試結束時(shí)當場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jì)達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5．面試成績(jì)
筆試成績(jì)不計入總成績(jì)，面試成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)。
招聘單位根據招聘崗位人數，按面試總成績(jì)在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績(jì)相同時(shí)，可通過(guò)加試方式確定考核人員。
在崗代課人員報考專(zhuān)設教師崗位不須面試。
在崗代課人員依據筆試合格成績(jì)按規定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現末名同分的，取教齡最長(cháng)者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱(chēng)最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱(chēng)都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱(chēng)和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復試，取成績(jì)最高者進(jìn)入考核。
六、考核
招聘單位負責應聘人員的考核工作。著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況等。全面、客觀(guān)、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時(shí)，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試總成績(jì)從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢和公示
（一）體檢人選根據考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定。
（二）市教育局、各縣（市、區）教育局負責本轄區應聘人員的體檢工作，須組織到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢，縣（市、區）須到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。
（四）體檢費用由應聘人員承擔。
（五）招聘單位和考生對體檢結論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結論通知之日起7日內提出，到有相應資質(zhì)的醫院進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢出現不合格的，
